ACCOUNTING & FINANCE OFFICER, BURUNDI

LifeNet International (LN) is currently recruiting an Accounting and Finance Officer to manage financial operations from the Burundi country office for our growing international operations. LN is a nonprofit organization that creates innovative solutions for the everyday health challenges facing East Africa’s poor. In 2011, LN launched our conversion franchise network in Burundi, East Africa to build the capacity of local church-based clinics and hospitals through nurse training, management systems, medicine supply, and equipment loans. We are rapidly expanding upon this foundation with 40 current partner facilities and targeting growth to 60 partners in Burundi by year-end 2013. Our goal is to improve clinical performance 50% within 24 months of partnership, and the first group of clinics have already exceeded this goal. In addition, LN operates a pharmaceutical supply chain for our partner clinics to overcome major “last mile” distribution challenges and is launching a program to finance purchases of equipment that will increase services for patients and revenues for clinics. In the second quarter of 2013, LifeNet will expand operations to Uganda and is looking to expand the franchise to other countries in Africa over the next few years.

Burundi ranks as the third least developed country in the UN Human Development Index. Under five mortality is a staggering 141.9 per 1,000 children. The country’s roughly 400 doctors serve a population of 8.5 million people and are largely concentrated in Bujumbura, the capital, where only 10% of the population live. LN aims to make significant and sustainable improvements in the health of Burundi’s poor through our clinical network.

POSITION DESCRIPTION

The Accounting and Finance Officer will work under the supervision of the Operations Manager to support LN’s Burundi and international operations through financial and data management as well as key accounting functions. Responsibilities may include but are not limited to:

• Manage all financial activity of LN including bank accounts, project budgets, operating budgets, reporting, etc., and prepare financial statements.
• Ensure that financial management, personnel, administrative and contractual operations are conducted according to LN policies, donor regulations and policies, Generally Accepted Accounting Principles, standard operating procedures and good business practices.
• Assist with preparation of the annual operating budget and financial reports in consultation with the Country Director, US Director, and Executive Director.
• Manage cash flow, including funds transfers, local currency exchange, and petty cash.
• Estimate upcoming cash needs and accrue expenditures as appropriate.
• Reconcile bank accounts each month.
• Maintain thorough documentation of all LN financial transactions.
• Maintain current standing with all mandated tax and registrations, including submission of payments and required reports.
• Oversee procurement and execute all approved payments for vendors, contractors and consultants for goods and services received, in accordance with he laws and regulations of Burundi, the US, Uganda, and other partners and donors.
• Manage renewal and purchase of insurance for LN and employees as necessary.
• Manage data collection and reporting of LN KPIs.
• Track loan repayments and manage accounting for LN Growth Financing and Equipment Loan programs.

QUALIFICATIONS

Candidates for the Accounting and Finance Officer should have a Bachelor’s degree in finance or accounting and 1-2 years’ experience. The ideal candidate will be an independent worker as well as an organized and detail-oriented problem solver with excellent skills in Excel and familiarity with Quickbooks and other accounting software. Fluency in English is required; French is a plus.

COMPENSATION

LN offers a competitive compensation package, commensurate with experience.

Send a cover letter and CV or resume to hkimbrough (a) LNinternational.org, with “Finance and Accounting Officer” in the subject line.

Date de démarrage : Idéalement le 1er juin 2013. Durée du Contrat: CDD de 10 mois, avec possibilité de renouvellement Fourchette de rémunération : de 560 000 à 590 000 FBU/mois (salaire de base)

Contexte : Dans le cadre de la conformité des activités et des procédures avec les accords signés entre l’Organisation et l’ensemble des partenaires de son bureau de coordination au Burundi, Handicap International recherche un Auditeur Interne.

Objectif du poste : Sous la responsabilité directe du Coordinateur des Services Support, l’Auditeur Interne veille à la conformité des activités et des procédures avec les accords signés entre l’Organisation et l’ensemble des partenaires du Programme. L’auditeur Interne contribue également à l’élaboration des procédures internes du terrain et d’accords entre l’Organisation et les partenaires en cas de besoin.

Afin de veiller à la conformité de ces activités et procédures, un rôle transversal important de contrôle interne est de sa responsabilité.

Responsabilités : Sous la responsabilité directe du Coordinateur des Services Support, l’Auditeur Interne assumera les responsabilités suivantes :

Veille à la conformité des actions et des processus suivis pour la mise en œuvre des actions de l’organisation avec les procédures du Siège et internes au Programme • Revue des procédures internes • Mise en application des procédures au niveau du Programme

Veille à la conformité des actions de l’organisation avec les procédures de nos bailleurs de fonds et partenaires financiers • Garantie le respect des règles des bailleurs de fonds et partenaires financiers • Classement, archivage et suivi des documents bailleurs, des communications officielles, des propositions de projets, des contrats, des rapports et des audits

Veille à la conformité des actions de nos partenaires avec les procédures internes de l’Organisation et de nos bailleurs de fonds et partenaires financiers • Suit les aspects contractuels des partenariats locaux • Classement, archivage et suivi des documents des partenaires, des communications officielles et des rapports • Suivi et contrôle des partenaires

Veille à la conformité des actions de l’Organisation avec les procédures et règles des autorités burundaises

Compétences requises pour le poste : Savoir : Diplôme d’études universitaires en gestion/finances et/ou expérience professionnelle équivalente. Maîtrise parfaite du français et du kirundi. La maîtrise de l’anglais est un plus

Savoir faire : Expérience d’au moins 5 à 10 ans dans un poste similaire de responsabilité (domaine du contrôle interne, de l’administration…) Expérience dans une organisation de solidarité internationale vivement appréciée Maîtrise du pack Office avec une excellente maîtrise d’Excel en particulier Maîtrise d’un logiciel de gestion financière et comptable est un plus

Savoir être : Intégrité et grande résistance aux pressions Excellent sens de l’organisation, de la planification des priorités Dynamique et très proactif Leadership, capacité à mobiliser une équipe, goût pour le travail en équipe et pour l’inter culturalité Caractère patient et résistant au stress, flexible et disponible Rigoureux et persévérant Personnalité calme et posée Motivation pour le secteur associatif, du développement

Composition du dossier de candidature : Une lettre manuscrite de candidature Un CV détaillé et actualisé Les photocopies des diplômes et des attestations de travail Toute autre information démontrant l’adéquation de la candidature au poste Permis de travail si le candidat est étranger

Les dossiers complets seront adressés sous pli fermé à l’administration de HANDICAP INTERNATIONAL FEDERATION au 1 Avenue du Large – Bujumbura avant le vendredi 17 mai 2013 à 16H00. La référence suivante devra apparaître sur le pli : « HIF / SS / Aud Int». Les candidats signeront un registre qui formalisera le dépôt de leur candidature.

Les personnes retenues seront prévenues par téléphone.

A compter du 1er juin 2013, les candidats qui n’auront pas été contactés considéreront que leur candidature n’a pas été retenue.

Description de la Figure
Coordinateur Responsable Nutrition, FARN (Foyer d'Apprentissage et de Réhabilitation Nutritionnelle) et AGR (Activité Génératrice des Revenus)

Destination
Burundi

ONG promouvant
GVC (Groupe de Volontariat Civil)

Organisme de financement
Ministère des Finances et de la planification du Développement Economique, Ordonnateur national du FED / Commission Européenne

Statut d’emploi
Coordinateur Responsable Technique

Début de la mission
A court terme

Durée de la Mission
Jusqu'au 31 Décembre 2013, avec la possibilité de prolongation

Lieu de travail
Burundi, dans les provinces de Makamba, Cankuzo, Ruyigi et Rutana

Type de contrat d’emploie
Co.Co.Pro.

Conditions requises:

• Diplôme en agronomie, nutrition et doctorat en médecine
• Avoir au minimum 3 ans d’ expérience dans des contextes de crise et d’urgence en Projets de sécurité alimentaire / Lutte à la malnutrition.
• Avoir au minimum 2 ans d’ expérience de travail dans le domaine de la coopération au développement / urgence humanitaire ( ce point peut coïncider avec le précédent)
• Avoir expérience de travail dans des contextes pauvres en disponibilité technique, et d’haute complexité sociale.
• Connaissance de la gestion des projets EuropeAid
• Parfaite maîtrise du français écrit et parlé.
• Aptitude à travailler avec les autorités locales, le Ministère de la Sante et les communautés.

Constituent des titres privilégiés:

• Avoir une expérience dans la recherche, l'étude et l'analyse dans le domaine de la nutrition.
• Coordination technique et Monitorage des activités de lutte contre la malnutrition, l'application de la FARN (Foyer d'Apprentissage et de Réhabilitation Nutritionnelle) et AGR (Activité Génératrice des Revenus) dans le projet « Développement d’une approche intégrée de la sécurité alimentaire et de la nutrition dans les provinces de l’Est du Burundi” dirigé par la ONG

INTERMON OXFAM.

Le Coordonnateur technique sera en mesure de proposer des approches, des outils et des stratégies relatives à la gestion de l'activité contre la malnutrition et la production de revenus; il devra proposer des solutions pour améliorer l'accès aux ménages vulnérables à la nourriture riche en nutriments; proposer des remèdes pour améliorer les fréquentations aux FARN et coordonner les activités de sensibilisation pour encourager les producteurs et les consommateurs à améliorer leurs habitudes alimentaires.

Exercice des responsabilités et taches suivantes:

• Planification, coordination et évaluation technique des activités qui lui sont confiées. Gestion des ressources financières, humaines et matérielles prévues par le projet
• Mise en place des contacts ordinaires avec les acteurs opérationnels impliqués et avec l’ équipe technique.
• Monitorage des tâches et des activités techniques réalisées par le personnel local qui travaille dans le projet. Application des mécanismes relatifs à toute formation en cours d'emploi du personnel travaillant dans le projet impliqué dans les activités.

• Appui au chef de projet aux activités de son attributions dans la formulation des documents liés au projet:
• Préparation des plans opérationnels périodiques et des éventuels ajouts et extensions.
• Planification financière et le contrôle administratif des ressources des activités qui lui sont confiés.

Le Coordonnateur technique sera en mesure de proposer des approches, des outils et des stratégies relatives à la gestion de l'activité contre la malnutrition; proposer des solutions pour améliorer l'accès aux ménages vulnérables à la nourriture riche en nutriments; proposer des moyens pour améliorer les connaissances de FARN et coordonner les activités de sensibilisation pour encourager les producteurs et les consommateurs à améliorer leurs pratiques alimentaires.

Cette liste de tâches n'est pas exclusive.

Envoyer les CV au adresse e- mail suivant : recrutement.burundi@gvc-italia.org
Date limite: Le mai 26
Les seuls candidats présélectionnés seront contactés pour les étapes ultérieures de la sélection.

CARE INTERNATIONAL - BURUNDI

CARE Burundi is an International NGO that has been working in Burundi since 1994, when it first established an office to work with people affected by civil unrest. Overtime CARE Burundi has transitioned to long term development interventions, housed under two key programs, namely Women’s Empowerment Program and Children’s Empowerment Program, through which it aims to provide opportunities to support civil society, and in particular women, to take a more active role in moving Burundi towards peace and economic security. To that end, CARE seeks at building alliances and working in partnership in order to better understand and effectively tackle the underlying causes of poverty.

To take this forward CARE Burundi is looking for a dynamic Burundian - National Program Coordinator (Women & Children Empowerment).

JOB SUMMARY

The National Program Coordinator will be responsible for leading and coordinating the programmatic section of the Program Quality and Learning (PQL) Department. S/he will direct the overall strategic, operation and coordination of the two Country Office (CO) programmes i.e. Children and Women Empowerment.S/he will ensure that the CO projects are implemented in accordance with CARE International’s programmatic standards, operating principles and that they remain relevant to the Burundi operating environment, as well as the dynamic global context. This is a critical position in the context of the on-going transformational change in CARE International, characterized by CARE’s global 2020 Vision and the Great Lakes Region change management process, which have informed and influenced the CARE Burundi transition to a new mode of operation

KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY

Program Management, Operation and Implementation- Ensure that country office projects are consistent, relevant and implemented in accordance with best practices and for optimal performance of the program. Support the development of reports , case studies for donor reporting, fundraising, public relations and advocacy in relation to the needs of CARE Burundi. Contribution of Program Quality and Learning : Work with Program quality and learning Team to reflect practice and learning at all levels within the projects. Contribute to the strengthening and sustenance of diverse partnership. Participate in development and enhancement of the emergency programming. Contribution to Program Development : Work closely with the Program and Quality Learning Director and proposal writer to strengthen the development of the Country program in line with the Theory of Change, strategic frameworks and long-term Vision.

Representation: Ensure that CARE- Burundi program is appropriately positioned with the Government, Donors and other strategic partners. Participate in relevant donor, government and civil society forums to promote good development practice and relevant role for CARE – Burundi.

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE:

• At least 10 years’ experience in program coordination in the field of development;
• Demonstrated ability in program development;
• Experience and skills in organizational change processes;
• Knowledge of strategies and various approaches to programming, with a good understanding of issues related to the cause of poverty and injustice;
• Demonstrated ability to build and manage diverse teams effectively to deliver the implementation of quality programs;
• Excellent understanding of economic development and poverty analysis;
• Demonstrated ability in coaching, mentoring and developing people;
• Commitment and be able to model leadership behaviors promoted by CARE;
• Demonstrate the ability to support the development of these behaviors in others;
• Proficiency in Kirundi, French and English;

COMPETENCIES: Commitment, Excellence, Diversity and Respect, Integrity and Accountability.

Email your application to RoseMarie.Nkumbiri@co.care.org by May 31st , 2013. All applications should be accompanied by a CV with daytime telephone contacts and contact details for three referees.
CARE is an Equal Opportunity Employer, promoting gender, equity and diversity, therefore women are strongly encouraged to apply.

Only Short listed candidates will be contacted.

Période de la consultation: 11 semaines à partir de la signature du contrat Début du contrat 15 Juin 2013 Niveau proposé: P3 Superviseur : C4D Specialist
Région : ESARO Lieu d’affectation: Bujumbura 1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le Burundi figure parmi les trois pays les plus pauvres au monde, se classant au 185ème rang sur 187 pays classés en 2011 selon l’Indice sur le Développement Humain (IDH). 67% de sa population (QUIB, 2006) vivent en dessous du seuil national de pauvreté contre 36% en 1990 . Cette situation d’extrême pauvreté est soutenue essentiellement par une croissance économique très faible de l’ordre de 4% en 2011 avec une croissance démographique soutenue de 2,4% (RGPH 2008). Le Burundi affiche un taux encore élevé d’analphabétisme (44,7%), particulièrement en milieu rural. L’espérance de vie à la naissance au Burundi est estimée à 49 ans dont 51,8 ans pour les femmes et 46 ans pour les hommes . 2. RESULTATS ATTENDUS • Les facteurs socio-culturels et socio-anthropologiques déterminant les connaissances, attitudes et pratiques en lien avec les six pratiques familiales clés en santé et nutrition sont identifiés afin de mieux situer les résultats de l'étude CAP 2010 dans leur contexte socio-culturel et ainsi de mieux redéfinir les stratégies d’intervention et de communication ; • Des données sur des aspects spécifiques à l’accès à l’eau potable, à l’assainissement de base et à l’hygiène dans les écoles, les formations sanitaires et les ménages sont disponibles pour l’analyse des besoins, la définition des stratégies et l’appréciation des résultats atteints ; • La diversité des faits et pratiques courantes relatifs aux comportements, connaissances, attitudes et pratiques actuelles des ménages en matière d’eau, d’assainissement, d’hygiène et de prise en charge des maladies liées à l’eau est identifiée et bien documentée.

1. METHODOLOGIE Lors de sa candidature, le consultant/la consultante soumettra une note conceptuelle expliquant sa compréhension de la mission ainsi qu’une synthèse d’une dizaine de pages sur la méthodologie qu’il/elle compte utiliser pour la réalisation de l’étude. Cette documentation sera analysée et appréciée par le panel de sélection, finalisée par le candidat retenu et validée ultérieurement par le comité de pilotage.

La méthodologie comprendra entre autres : - Une synthèse de la revue des documents de référence sur l’accès à l’eau potable, l’assainissement de base et l’hygiène ; - La description des outils pour la collecte des données quantitatives et qualitatives (questionnaires, FGD, guide d’entretien, …) ; - Le mode d’échantillonnage, avec indication de la représentativité sur le plan géographique, culturel, groupes cibles, services, secteurs, … ; - La stratégie de collecte de données sur le terrain (planning d’intervention, logistiques, …) ; - Saisie, vérification et analyse des données collectées - L’identification des ressources humaines adéquates pour la réalisation de l’étude et provision d’un calendrier d’intervention des membres de l’équipe (chef de mission, consultants nationaux et enquêteurs) ; - La description des éléments de renforcement des capacités (formation des enquêteurs), implication des groupes cibles dans la participation de l’enquête (contacts préliminaires, y compris les autorités locales et administratives) - L’indication des éléments du rapport de synthèse des résultats et recommandations, y compris le processus de validation. La couverture géographique de l’étude sera organisée autour du découpage suivant : - Région Ouest : Bujumbura Rural, Bubanza, Cibitoke ; - Région Centre-Ouest : Mwaro, Muramvya, Kayanza ; - Région Nord-Est : Ngozi, Kirundo, Muyinga ; - Région Sud : Bururi, Makamba, Rutana ; - Région Centre-Est : Gitega, Karusi, Ruyigi, Cankuzo

1. PROFIL DU CONSULTANT

L’étude sera réalisée par un(e) consultant(e) international(e) qui assurera le rôle de chef de mission et qui assure par ailleurs la responsabilité de la bonne fin et de la qualité des résultats de l’étude.

Ce (cette) dernier (dernière) recrutera les membres de son équipe nationale, dont il (elle) aura la responsabilité administrative et financière. Les membres devront avoir les compétences pour couvrir les différents aspects de l’étude. A titre indicatif, l’équipe nationale sera composée d’un statisticien, d’un socio-anthropologue, d’un spécialiste en santé/nutrition et d’un spécialiste en Eau, Assainissement et Hygiène.

Les qualifications requises du Consultant international sont les suivantes : - Avoir une Maîtrise ou Doctorat en Sciences Sociale, Santé Publique ou en Communication pour le Développement ; - Avoir au moins 5 années d’expériences professionnelles dans la conduite de recherches socio-anthropologiques sur les Connaissances, les Attitudes et les Pratiques (CAP) - Avoir une expérience de travail avec le Système des Nations Unies, est un atout ; - Avoir les capacités avérées en coordination, communication et compétences analytiques ; - Avoir une expérience dans l'organisation et la facilitation de l'atelier ; - Avoir une excellente aptitude en rédaction de rapports et de présentation ; - Avoir une bonne connaissance et maitrise de la langue française et une connaissance de travail de la langue anglaise.

Le (la) consultant (e) travaillera sous la supervision du C4D spécialiste appuyé par une taskforce du BCO. Il / elle aura aussi à travailler en collaboration avec un comité de pilotage intersectoriel.

1. TÂCHES SPÉCIFIQUES DU CONSULTANT Les tâches suivantes sont énumérées à titre indicatif : a) Conduire l’ensemble de l’étude, à savoir : conception, élaboration des outils, recrutement et formation du personnel de l’équipe nationale, organisation de la collecte de données, analyse des données et rédaction du rapport final ; b) Coordonner le travail de l’ensemble de l’équipe d’étude ; c) Coordonner la préparation et la présentation du rapport préliminaire pour révision d) Rédiger le rapport final. Le comité de pilotage intersectoriel fournira un appui technique à des étapes cruciales de la mission, à savoir, entre autres : l’évaluation des plans détaillés proposés ; l’affinement et la finalisation de la proposition méthodologique; le suivi du système de contrôle de qualité afin d’évaluer les progrès réalisés et procéder à une réorientation si nécessaire ; l’examen de la première version du rapport et des recommandations en vue de l’établissement du rapport final.
2. Produits ATTENDUS

• La note méthodologique finalisée incluant les outils de collecte de données ; • Le rapport de pré-enquête ; • Un rapport provisoire de l’étude socio-anthropologique sur les connaissances et attitudes en rapport avec les pratiques clés familiales après 6-8 semaines incluant les données collectées ainsi que les résultats préliminaires des analyses secondaires des données de l’EDS 2010 et analyses qualitatives et quantitatives relatives à : o Les connaissances, les perceptions, les croyances et les pratiques actuelles de la santé, avec un accent particulier sur la nutrition, l'hygiène / assainissement ; o les connaissances, attitudes et pratiques, leurs causes ainsi que les normes, valeurs, croyances des parents et des communautés par rapport aux pratiques clés familiales ; o les facteurs ou déterminants pouvant expliquer les comportements à risque et les mauvaises pratiques sur les comportements souhaités ; o La relation entre l’hygiène et la situation de la femme/fille ; o Les barrières/déséquilibres en matière de genre et d’équité qui peuvent avoir un impact négatif sur l’adoption des comportements souhaités ; o Les raisons qui motivent les connaissances, attitudes et pratiques actuelles et les obstacles qui pourraient se présenter pour l’adoption de nouvelles pratiques concernant les thématiques citées ; o Les connaissances, attitudes et pratiques des populations cibles par rapport aux canaux de communication existants ; o Les données quantitatives et qualitatives séxo-spécifiques et désagrégées en milieu urbain et milieu rural ; o Les recommandations pertinentes pour chaque pratique familiale essentielle visant les changements de comportements favorables à la santé de l’enfant ; o Les recommandations en rapport avec les résultats de l’étude en vue d’élaborer des stratégies communautaire d’intervention et un plan de communication intégré.

• Un rapport final après 11 semaines comprenant les différents points clés du rapport provisoire intégrant les recommandations faites par le comité restreint de validation et les personnes ressources ; • Une version électronique de la base des données et du rapport final avec ses annexes ; • Transcriptions complètes de tous les entretiens approfondis et des discussions de groupes cibles sous format électronique ; • Une présentation PowerPoint des résultats lors de l’atelier des parties prenantes ; • Un résumé exécutif de 8 à 12 pages maximum en français et en anglais; • Un plan de communication intégré prenant en compte les recommandations ; • Une synthèse des données quantitatives et qualitatives séxo-spécifiques et désagrégées en milieu urbain et milieu rural relatives à l’état des lieux de l’accès à l’eau et l’assainissement et les pratiques d’hygiène dans les écoles primaires, formations sanitaires et les ménages.

Les dossiers de candidatures doivent être envoyés par courriel à l’adresse burundijobs@unicef.org : une offre financière (dans laquelle le/la consultant(e) présentant le budget qui prendra en compte tous les coûts liés à l’étude : descentes sur terrain, équipes d’appui nécessaires incluant consultant national et enquêteurs.) et une offre technique (dans laquelle le/la consultant(e) expliquera sa compréhension des termes de référence, les approches et méthodes qu’il compte utiliser pour atteindre les résultats escomptés et un calendrier détaillé d’exécution de l’étude), un dossier de candidature composé d’un CV détaillé, du formulaire P11, des photocopies des diplômes et d’une lettre de motivation, adressée à Monsieur le Représentant de l’UNICEF au Burundi.

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

Expert International en développement organisationnel et en audit – Délégué(e) à la cogestion – BURUNDI pour le projet Appui à la Bonne Gouvernance et à la lutte contre la Corruption au Burundi (ABGLC)

Réf : BDI/12/072-B

Lieu d’affectation: Bujumbura (République du Burundi) Durée du Contrat: 4 ans Date probable d’entrée en fonction: dès que possible Package salarial mensuel: entre 5.895,99 euros et 8.571,41 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

Projet:

Le document national de Stratégie Burundaise de Bonne gouvernance et de Lutte contre la Corruption, a été validé par le Gouvernement Burundais. Elaborée avec l’appui des Partenaires Techniques et Financiers (PTFs) et notamment de la Belgique, cette stratégie jette les jalons d’une véritable politique nationale de bonne gouvernance, qui doit se traduire à travers une panoplie d’interventions à différents niveaux et selon les axes retenus (gouvernance économique, administrative, etc…) Le suivi de la mise en œuvre de cette stratégie, ainsi que la coordination et le renforcement des synergies entre tous les acteurs de cette ambition transversale, représentent des défis majeurs pour le Secrétariat Technique (ST) nouvellement créé à cet effet au sein de Ministère de la Bonne Gouvernance et de la Lutte contre la Corruption. La cartographie des acteurs publics a permis de constater que, au sein de l’administration publique, l’Inspection Générale de l’Etat à un rôle essentiel à jouer dans la promotion de la bonne gouvernance. Mais malgré le dynamisme et la polyvalence de son équipe, l’Inspection Générale de l’Etat (IGE) a besoin d’appuis multiformes pour renforcer tant ses propres capacités institutionnelles que son expertise et ses méthodologies d’audit interne (méthodologie générique d’audit, audits spécialisés et thématiques, ainsi que renforcement de son rôle d’encadrement technique des inspections sectorielles)

La présente intervention a pour ambition de contribuer à l’amélioration de la gouvernance à travers le renforcement des mécanismes de coordination de la mise en œuvre de la Stratégie Nationale de Bonne Gouvernance et de Lutte contre la Corruption (SNBGLC) et à travers d’un appui plus opérationnel à un des acteurs concernés par cette SNBGL.

En conséquence, l’intervention aura un double ciblage. Elle comprend: - un appui au Secrétariat Technique du Ministère à la présidence chargé de la Bonne Gouvernance;
- un renforcement de la fonction d’audit interne à travers l’appui à l’Inspection Générale de l’Etat (IGE) en fonction des principes susmentionnés.

L’ABGLC s’articule donc autour d’un double partenariat-clé à mettre en œuvre avec les institutions burundaises qui agiront en tant que partenaire central pour chacun des deux volets de l’intervention: d’une part le Secrétariat Technique de la SNBGLC, établi au sein du Secrétariat Permanent du Ministère à la Présidence, chargé de la Bonne Gouvernance et de la Privatisation (MIN BG&P); d’autre part l’IGE.

Cette intervention a misé sur les forces de l’IGE, sur l’opportunité d’agir en amont de la stratégie de BGLC avec la possibilité d’influer sur des interventions préventives et structurelles via l’ancrage des appuis de la CTB dans les quatre secteurs d’intervention de la CTB.

Les résultats attendus de l’intervention sont les suivants:

Résultat 1: le suivi et la coordination de la mise en œuvre de la SNBGLC sont assurés. Résultat 2: la fonction d’audit interne du secteur public est renforcée en vue de contribuer à l’atteinte des objectifs de la SNBGLC.
Résultat 3: les acquis de l’intervention ABLGC sont documentés.

Fonction: L’expert s’inscrit dans l’approche systémique, flexible, durable et orientée sur des résultats tangibles, telle que décrite dans le Dossier Technique et Financier (DTF) de l’intervention.
Sous l’autorité du Représentant Résident, et en collaboration avec le Directeur de l’Intervention, l’Expert International aura pour fonctions:

En matière de gestion de l’intervention:
En tant que Délégué(e) à la Cogestion (DELCO), en collaboration avec le Directeur d’Intervention (DI), qui représente la partie burundaise, l’Expert International: - joue un rôle central dans la réalisation des objectifs de l’intervention. Il/elle assure la bonne mise en œuvre de l’intervention en veillant à l’atteinte des résultats de chaque composante, favorise la coordination entre ces composantes, compile les apports des responsables de volet en matière de rapports narratifs et financiers, etc; - assure la gestion et l’affectation des fonds et des biens de l’intervention; il/elle autorise par sa signature les dépenses à engager; - assure la préparation des réunions de la Structure Mixte de Concertation Locale (SMCL) et les rapportages périodique à la CTB. A cet effet, le Delco collabore étroitement avec le RAFI et avec les collaborateurs de l’unité de gestion et de coordination qu’il/elle dirige et encadre; - Tout en travaillant étroitement avec le responsable de volet au sein de l’IGE, l’expert assume un rôle intensif et dynamique en tant que coresponsable du volet B (Résultat 2).

Responsabilités techniques: L’Expert International: - facilite et assure l’appui de la CTB au Secrétariat Technique (ST) ainsi que le suivi à distance des activités relatives au suivi et à la coordination de la mise en œuvre de la SNBGLC dont la gestion sera confiée au coordinateur du Secrétariat Technique; - facilite la mise au point périodique et la mise en œuvre des stratégies d’intervention pour les activités dans le cadre des résultats 2 et 3 basée sur une approche « gestion du changement »; - fournit un appui technique à toutes les équipes, de l’IGE et/ou de ses partenaires, impliqués dans l’atteinte des résultats 2 et 3; - assure l’élaboration des TdR pour des expertises ponctuelles (consultances); - assure la coordination et la cohérence entre les différents experts impliqués dans la mise en œuvre de l’intervention; - assure une continuité de l’appui technique et facilite la synergie des assistances techniques et expertises fournies en appui à la fonction d’audit interne et aux fonctions relatées, tant par l’ABGLC elle-même que par d’autres sources de financement; - en concertation avec l’IGE et la CTB, contribue à la concertation et la synergie entre les PTF actifs en appui à la SNBGLC et/ou entre les projets / programmes y relatifs; - encadre l’/les assistant(s) technique(s) junior(s), le(s) responsabilise pour des tâches et/ou sous-résultats précises et joue le rôle de coach.

Profil:

Diplômes:

• Diplôme universitaire (au moins niveau maîtrise) dans un domaine pertinent à la fonction;

Expérience: - Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction d’audit, de préférence dans le secteur de l’administration publique (audit interne et/ou audit externe); - Haut niveau de compétences et une large expérience en développement organisationnel, renforcement institutionnel et développement de capacités (au moins 5 années d’expérience pertinente dans ce domaine) ; y inclus une bonne compréhension des approches systémique du changement; - Expérience pertinente et une compréhension large et holistique en matière de gestion d’intervention, de bonne gouvernance et de maitrise des risques de corruption dans le secteur public; - Expérience internationale pertinente, de préférence dans un pays Africain, une expérience dans la sous-région des Grands Lacs constitue un atout; - De préférence, expérience dans les domaines de la gestion et de la mise en œuvre des projets de la coopération internationale; - Avoir une expérience approfondie dans le domaine de l’informatique, notamment afin d’optimiser les fonctions de gestion et d’audit, constitue un atout.

Compétences: - Maîtrise du français et très bonne connaissance de l’anglais; - Maîtrise de l’approche systémique; - Compétences en facilitation, animation d’équipe et en coaching tant d’équipes que d’individus; - Solides compétences en communication, tant écrite qu’orale; - Excellentes compétences en planning et coordination (interne et externe), en analyse et en synthèse; - Approche consensuelle pour la résolution des problèmes.

Intéressé(e)? Postulez au plus tard le 09/06/2013 via notre site Web: www.btcctb.org en utilisant notre cv standardisé dont vous trouverez le modèle dans la page « offres d’emploi », et une lettre de motivation. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.

PSI seeks a Health Services Technical Advisor in Burundi who will provide technical expertise and guidance on the advancement of PSI/Burundi’s social franchising program. PSI/Burundi will launch its social franchising program in Burundi in 2013 with a focus on reproductive health products and services. PSI aims to improve the quality of reproductive health services in the private sector while increasing demand for these services. The social franchise network will have an emphasis on youth friendly services. This position requires coordination and collaboration across multiple technical and programmatic departments. The Advisor will oversee all health services offered by the social franchise. The successful candidate will have the demonstrated ability to manage complex service delivery programs and experience working with donors. He/she will have technical public health (or health service provision) skills as well as management experience. In addition, she or he should have the demonstrated ability to build the capacity of others in these areas. This full-time position is based in Bujumbura, Burundi and reports to the Country Representative.

*Note that this position is contingent upon funding and donor approval.

RESPONSIBILITIES: Duties include, but are not limited to the following:

• Provide technical leadership and guidance to support PSI Burundi’s Social Franchise program which will focus primarily on Reproductive Health and maintain minimum standards for quality assurance and service delivery based on international best practices and PSI standards; • Build the capacity of senior technical staff to lead Social Franchise activities, via coaching, training, and shared oversight of activities. Transfer knowledge and skills in technical areas, and in program management (development of workplans, M&E plans, budgets and budget monitoring, program design and development, quality assurance); • Improve the efficiency and health impact of health services programs while effectively leveraging staff and resources; devise strategies to increase synergies between Social Franchising and other departments and programs; • Promote PSI’s role in engaging the private sector to strengthen health systems, including the establishment of health financing initiatives (vouchers, micro-insurance, contracted-out services, financial incentives) across social franchise networks;

• Assist the social franchise network on improving provider behavior through detailing and the integration and expansion of delivery channels;

• Actively contribute to the identification of new funding opportunities for Social Franchise programs and activities, as well as for the expansion into additional health areas; • Contribute to regular programmatic and donor reports and document programmatic challenges and lessons learned; • Work in close collaboration with PSI/Burundi Communication and Marketing department to provide input into and ensure demand creation for Social Franchise programs, and ensure relevancy and consistency of all related messages; • Work with research and M&E team to develop and monitor effective MIS systems, and quantitative and qualitative studies and surveys. Ensure close linkages between research results and evidence-based program planning; • Serve as a key member of the platform’s senior management team contributing to strategic planning and decision-making on a regular basis; transition participation to local key technical staff persons after three years; • Serve as key point of contact for donors and government in social franchising.

QUALIFICATIONS:
• Graduate degree in public health, international development, marketing, or related discipline • 5 years of relevant professional experience. Substantial field experience strongly preferred • Technical expertise in HIV and RH, including significant experience in the design and management of service delivery programs • Demonstrated understanding of current research and programmatic best practices in HIV prevention and LARC methods of FP with emphasis on service delivery and quality assurance • Experience leading teams in project implementation, with demonstrated ability to motivate and build capacity of staff. Demonstrated ability to build capacity and transfer skills and knowledge strongly preferred • Exceptional written and oral communication skills; highly motivated and organized, able to work effectively with a variety of partners and stakeholders • Fluency in English and French required

**Successful candidates will be customer service oriented, exhibit excellent communication and interpersonal skills; have proven problem solving ability; be able to work efficiently and quickly under pressure; be able to prioritize and perform multiple tasks; and have the ability to work with minimal supervision and follow through on assignments.

Please apply online at www.psi.org. No calls or emails please. PSI is an Equal Opportunity Employer and encourages applications from qualified individuals regardless of race, religion, national origin, sexual orientation, or disability.

IBTCI is recruiting for an upcoming USAID project focused on Evaluation Services and Program Support for Health Programs in East Africa. This project will be based in Nairobi with anticipated work throughout the East Africa region, covering Burundi, Central African Republic, Djibouti, Somalia, Congo (DRC), Ethiopia, Kenya, Rwanda, Sudan, Tanzania, Uganda and Zambia

Chief of Party (COP) Responsible for overall vision, direction and management of project, working closely with USAID/East Africa and USAID/Kenya, and IBTCI Home Office and Consultants. Qualifications include: • Public Health professional with at least 10 years’ experience working in developing countries, including East Africa. • Experienced implementing and leading performance and impact evaluations for health projects and activities. • Experienced in health program support, including program planning and design. • Able to effectively utilize evidence in all stages of planning and decision making, and able to strengthen others capacity to use data/evidence. • Prior COP or project director experience is highly desirable. • Experienced leading complex teams, including effective use on short term consultants. • Strong management and mentoring capabilities • Experience in working in unstable and emergency environments is desirable. • Ability to design effective databases for routine monitoring, evaluation and management data that can be accessed and used by a number of stakeholders, including USIAD, implementing partners, and East African governmental partners. • Ability to conduct and train/mentor others to conduct data quality assessments. • Excellent spoken and written English skills • French and/or Swahili language skills are desirable. • Good interpersonal skills that promote strong relationships with donors, government officials, implementing partners and staff. • Ability to travel 25%-30% of time.

Organization Description International Business & Technical Consultants, Inc. (IBTCI), a US based international development consulting company established in 1987, has worked in over eighty-five countries and has implemented over one hundred and fifty projects. IBTCI has served governments, private sector companies and several donor agencies in practice areas of Monitoring & Evaluation, Accountancy and Financial Management; Procurement Services; Banking and Finance and Private Sector Development.

Please send your most recent CV to recruiting@ibtci.com, subject-line: East Africa- Chief of Party. No phone calls please, only finalists will be contacted.

IBTCI is recruiting for an upcoming USAID project focused on Evaluation Services and Program Support for Health Programs in East Africa. This project will be based in Nairobi with anticipated work throughout the East Africa region, covering Burundi, Central African Republic, Djibouti, Somalia, Congo (DRC), Ethiopia, Kenya, Rwanda, Sudan, Tanzania, Uganda and Zambia.

Finance and Operations Responsible for leading the Finance and Operations Team, and working closely with USAID/East Africa and USAID/Kenya, and IBTCI Home Office. Reports to Chief of Party, and the Home Office Chief Financial Officer. Qualifications include:

• Minimum ten years’ experience working on donor-funded projects in a role related to finance and operations. • Minimum of five years’ experience working in a supervisory or management role. • Experience in procurement processes, and management of local grant and contracts, especially regarding compliance with USG regulations related to financial management and reporting, procurement processes, and grant/contract implementation. • Experience with project operation: facilities, administration, procurement, and budgeting and financial accounting. • Experience with human resources and databases. • Experience in working in unstable and emergency environments is desirable. • Experience managing and mentoring staffs across multiples settings, boarders, and cultures. • Ability to design effective databases for routine monitoring, evaluation and management data that can be accessed and used by a number of stakeholders, including USIAD, implementing partners, and East African governmental partners. • Excellent spoken and written English skills • French and/or Swahili language skills are desirable. • Good interpersonal skills that promote strong relationships with donors, government officials, implementing partners and staff. • Ability to travel 25%-30% of time.

Organization Description International Business & Technical Consultants, Inc. (IBTCI), a US based international development consulting company established in 1987, has worked in over eighty-five countries and has implemented over one hundred and fifty projects. IBTCI has served governments, private sector companies and several donor agencies in practice areas of Monitoring & Evaluation, Accountancy and Financial Management; Procurement Services; Banking and Finance and Private Sector Development.

Please send CV to recruiting@ibtci.com, subject-line: East Africa- Finance and Operations. No phone calls please, only finalists will be contacted.

IBTCI is recruiting for an upcoming USAID project focused on Evaluation Services and Program Support for Health Programs in East Africa. This project will be based in Nairobi with anticipated work throughout the East Africa region, covering Burundi, Central African Republic, Djibouti, Somalia, Congo (DRC), Ethiopia, Kenya, Rwanda, Sudan, Tanzania, Uganda and Zambia.

Senior Technical Advisor for Evaluation and Program Support Reporting to the Chief of Party and responsible for technical direction and implementation of evaluation and program support activities. Qualifications include:

• Public Health Monitoring and Evaluation professional with at least 8 years’ experience working in developing countries, including East Africa. • Minimum of five years’ experience working in a supervisory or management role. • Experienced implementing and leading performance and impact evaluations for health projects and activities. • Experienced in health program support, including program planning and design. • Able to effectively utilize evidence in all stages of planning and decision-making, and able to strengthen others capacity to use data/evidence. • Experienced working with complex teams, including short term consultants. • Strong management and mentoring capabilities • Experience in working in unstable and emergency environments is desirable. • Experience in the design effective databases for routine monitoring, evaluation and management data that can be accessed and used by a number of stakeholders, including USIAD, implementing partners, and East African governmental partners. • Ability to conduct and train/mentor others to conduct data quality assessments. • Excellent spoken and written English skills • French and/or Swahili language skills are desirable. • Good interpersonal skills that promote strong relationships with donors, government officials, implementing partners and staff. • Ability to travel 25%-30% of time.

Organization Description: International Business & Technical Consultants, Inc. (IBTCI), a US based international development consulting company established in 1987, has worked in over eighty-five countries and has implemented over one hundred and fifty projects. IBTCI has served governments, private sector companies and several donor agencies in practice areas of Monitoring & Evaluation, Accountancy and Financial Management; Procurement Services; Banking and Finance and Private Sector Development.

Please send most recent CV to recruiting@ibtci.com, subject-line: East Africa- Senior Technical Advisor. No phone calls please, only finalists will be contacted.

The Axios Foundation seeks mid-level and senior level Health Experts for potential Short Term Technical Assistance (STTA) assignments for an upcoming USAID funded Health Evaluations and Program Support project. The project will cover the East African region. Assistance will be required for a number of activities including analysis and assessment, program design, project management, evaluation, and logistical/administrative/facilitation support.

The anticipated STTA roles include Health/Population/Nutrition/HIV-AIDS Specialists; Private Sector/Public Finance/Insurance Analysts; Monitoring, Evaluation and Research Specialists; Human Capacity Development Specialists; Statistician/Data Analysts; Policy Analysts; Education Specialists; Outreach and Communications Specialists; Social Scientist/Technical Advisors; Gender Analysts; Anti-Trafficking Analysts; Democracy and Governance Specialists.

To apply for this position, please email your CV to sandeep.shamasunder@axiosfoundation.org. Include EVALUATIONS-STTA in the subject line and include the role(s) for which you would like to be considered. Closing date for applications: June 30, 2013.

Axios Foundation (AF) is a US-based public charity focused on the implementation of programs to drive access to care in the developing world. Axios Foundation engages with local stakeholders, opinion leaders, government authorities and health facility management to assess and improve local infrastructure, including hospitals and laboratories, and to manage effective supply chain management systems and disease management programs. In addition, the Foundation manages a number of international drug donation programs. Visit us at www.axiosfoundation.org

Overseas Strategic Consulting, Ltd. (OSC) cherche une spécialiste en communications pour le changement de comportement pour une position à long terme en Burundi. Le spécialiste doit être citoyen de Burundi et faut avoir au moins cinq ans d’expérience en la mise au point et implémentation des stratégies de communication basés sur la recherche. L’expérience de spécialiste doit inclure:

• La conception, l’exécution, et la surveillance de communications pour le changement de comportement, l’éducation publique, et la mobilisation communautaire dans la promotion des services de santés publiques et privés et comp ortements sains au niveau de le planning familial et la sante reproductive; le paludisme; le tuberculose; les maladies tropicales négligées; la nutrition; la santé maternelle, d’enfant, et de nouveau-né; le WASH; et le VIH/SIDA
• L’évaluation et le renforcement des capacités pour les communications pour le changement de comportement et l’information, éducation, et communication
• La conception des enquêtes sur les connaissances, attitudes, et pratiques pour établir et suivre les connaissances, attitudes, et pratiques des audiences ciblées
• L’identification et évaluation des organisations locales
• La direction de recherche sur des campagnes et l’analyse des messages
• La création des stratégies créatives pour joindre des femmes and encourager leur participation dans des activités du program
• Le contrôle de la qualité et efficacité des campagnes
• Expérience écrivant des rapports d’avancements détaillés
• Expérience professionnel en Burundi

Le poste exige aussi une compétence très haute à l’oral et en écrit, maîtrise de français et anglais, et un diplôme universitaire. Pour apprendre plus sur OSC, merci de visitez www.oscltd.com . Pour être considérer comme candidate, s’il vous plait envoyer votre CV et une lettre de motivation avant le juin 18 à osc@oscltd.com en mettant «Burundi/Long-Term» comme objet de votre message. OSC est un employeur offrant l’égalité professionnelle.

Behavior Change Communications Specialist (Long-Term Local Professional Staff in Burundi)

Overseas Strategic Consulting, Ltd. (OSC) is seeking a long-term Communications Specialist in Burundi. The specialist must be a Burundi national and have at least five years experience in developing and implementing research-based strategic communications strategies. The experience must include:

• Designing, implementing, and monitoring behavior change communications, public education, and community mobilization campaigns to promote public and private sector health services and healthy behaviors at the community level for family planning and reproductive health; malaria; tuberculosis; neglected tropical diseases; nutrition; MNCH; WASH; and HIV/AIDS
• Assessing and building local capacity for behavior change communications and information, education and communication
• Designing knowledge, attitudes, and practices surveys to establish and monitor the knowledge, attitudes, and practices of target audiences
• Identifying and evaluating local partner organizations
• Conducting campaign research and testing messages
• Developing creative strategies to reach women and encourage their participation in program activities
• Monitoring campaign quality and effectiveness
• Writing detailed progress reports
• Professional experience in Burundi

This position also requires excellent verbal and written communication skills, fluency in French and English, and a university degree. To learn more about OSC, please visit www.oscltd.com . For consideration, please email your resume/CV and cover letter before June 18, 2013 to osc@oscltd.com using subject line: Burundi/Long-Term. OSC is an equal opportunity employer.

Chemonics International

Chemonics seeks experienced public health professionals for the USAID-funded Integrated Health Project in Burundi. The five-year project will assist the government of Burundi, communities, and civil society to improve the health status of assisted populations in the Kayanza, Muyinga, Kirundo, and Karusi provinces. We are looking for individuals who have a passion for making a difference in the lives of people around the world.

Specific areas of expertise include:

•Health management information systems

•Quality improvement/quality assurance

•Gender and gender-based violence

•Health policy

•Behavior change communications

•Community mobilization

•Community case management/community health worker capacity building

•Capacity building/organizational development

•HIV/AIDS

•Family planning and reproductive health

•Maternal, neonatal, and child health

•Malaria

•Procurement and supply chain

•Finance and operations director

•Grants manager

•Communications specialist

Job Requirements

Qualifications: •Bachelor's degree in field relevant required; advanced degree preferred

•Minimum of four years of relevant experience

•Prior USAID project experience preferred

•Excellent written and oral communication skills

•Public health program implementation experience in Burundi preferred

•Demonstrated leadership, versatility, and integrity

•English and French language proficiency required

Application instructions:

Send electronic submissions to burundihealthrecruit@gmail.com by June 21, 2013. Please submit a cover letter describing skills and interests and indicate which position the application is for in the e-mail subject line. No telephone inquiries, please. Only finalists will be contacted.

In addition, please download and complete Chemonics’ equal employment opportunity self-identification form and submit it separately to EEOselfidentify@chemonics.com with only "Burundi Health specialists" in the subject line. If you prefer not to disclose your sex, race, or ethnicity, you may check “I do not wish to complete the information requested.” Thank you for completing the form and supporting our equal employment opportunity reporting requirements.

Chemonics is an equal opportunity employer and does not discriminate in its selection and employment practices on the basis of race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, or other non-merit factors.

Apply Here:http://www.Click2Apply.net/hqjgrpv

PI62367079

Apply Here:http://www.Click2Apply.net/hqjgrpv

Chemonics seeks a chief of party and other experienced professionals for the USAID-funded Integrated Health Project in Burundi. The five-year project will assist the government of Burundi, communities, and civil society to improve the health status of assisted populations in the Kayanza, Muyinga, Kirundo, and Karusi provinces. All positions will be based in Bujumbura. We are looking for individuals who have a passion for making a difference in the lives of people around the world.

Job Requirements Qualifications for chief of party and deputy chief of party:

*Master's degree in public health, medicine, business administration, management, or social services required

*Minimum of seven years of experience in a senior leadership position working in HIV prevention, care and treatment, maternal and child health, family planning and reproductive health, malaria, health systems strengthening, quality improvement/assurance, procurement and supply management, capacity building, behavioral interventions, monitoring and evaluation, or operations research

*Minimum of five years of experience in development, management, overseeing, or evaluation of large public health programs

*Minimum of seven years of experience in program management and administration, financial management, contractual compliance, and monitoring project performance and costs

*Strong communication skills and proven ability to work collaboratively with senior Burundian government officials, donor organizations, and other key stakeholders

*Demonstrated leadership, versatility, and integrity

*Fluency in English and French required

Qualifications for health systems strengthening specialist:

*Master's degree in health or social sciences, or related relevant public health degree required

*Minimum of five years of experience implementing health systems strengthening programs in sub-Saharan Africa

*Minimum of five years of experience in health policy development and dissemination, capacity building, professional leadership development, performance-based financing, procurement and supply management, facility renovations, strategic information and data management systems, or subcontracts

*Minimum of three years of experience in management and supervision of a team

*Demonstrated leadership, versatility, and integrity

*Fluency in English and French required

Qualifications for monitoring and evaluation specialist:

*Master's degree in monitoring and evaluation, biostatistics, statistics, research methods, or other closely related discipline required

*Minimum of seven years of program evaluation and performance measurement experience for health programs with multiple funding streams

*Success establishing indicators and monitoring, evaluating, and reporting systems

*Strong oral and written skills and proven capability to work collaboratively to support project supervision

*Demonstrated leadership, versatility, and integrity

*Fluency in English and French required

Application instructions:

Send electronic submissions to burundihealthrecruit@gmail.com by June 21, 2013. Please submit a cover letter describing skills and interests and indicate which position the application is for in the e-mail subject line. No telephone inquiries, please. Only finalists will be contacted.

In addition, please download and complete Chemonics’ equal employment opportunity self-identification form and submit it separately to EEOselfidentify@chemonics.com with only "Burundi Health - Position Title" in the subject line. If you prefer not to disclose your sex, race, or ethnicity, you may check “I do not wish to complete the information requested.” Thank you for completing the form and supporting our equal employment opportunity reporting requirements.

Chemonics is an equal opportunity employer and does not discriminate in its selection and employment practices on the basis of race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, or other non-merit factors.

Apply Here: http://www.Click2Apply.net/6fy5m7y

PI62366957

Apply Here: http://www.Click2Apply.net/6fy5m7y

ActionAid Tanzania and Burundi are right now searching for a strong communicator to support and strengthen the communication work in the two countries as well as the communication work in the ActionAid federation.

ActionAid is a global movement of people working together to further human rights for all and defeat poverty. We believe people in poverty have the power within them to create change for themselves, their families and communities. ActionAid is a catalyst for that change.

The main purpose of this placement is to strengthen the communication activities of ActionAid national offices and partner organisations in developing countries, with particular focus on communicating the problems that poor people are facing, mobilizing solidarity and showing the impact of rights based work. The Advisors will build the capacity of ActionAid national staff and selected partners to communicate issues, promote solidarity (nationally and internationally) and to demonstrate the results and achievements of their work.

The Communication Advisor is placed through the People4Change program; which is a people-to-people support programme providing development support to ActionAid and its partner organisations. People4Change promotes cross national solidarity and innovative approaches for capacity development initiatives.

The Advisor will be based with ActionAid Tanzania and provide support to ActionAid Burundi on a part time basis. The Advisors will be line managed by the International Secretariat through the regionally based International Communication Advisors, but on a day to day basis refer to the national country director.

Listed below are a few of the Advisor’s tasks, but a more detailed job description can be found on the job site at: www.actionaid.org.

Job tasks include:

• Supporting the formulation and implementation of national communication strategies
• Build capacity of national ActionAid staff and key individuals at partner level to tell effective rights based stories
• Support communication activities related to ActionAid’s multi country campaigns – in particular the land grab campaign
• Support communication activities in relation to the countries’ Local Rights Programs
• Provide stories and other communication products for the international secretariat to support the federation’s global communication efforts.

Required qualifications:

• Graduate in journalism, communication or similar
• Minimum of 5 years post graduate professional experience in communication or journalism, experience researching, gathering and placing stories.
• Strong experience in written and visual communication, including journalistic writing and producing content for web.
• Experience in developing and implementing communications strategies
• Experience working in NGOs desirable.
• Experience in developing and implementing a campaigns strategy.
• Excellent writing and editing skills in English
• Excellent writing and editing skills in French
• Good advisory, training and capacity building skills and experience
• News sense and ability to work quickly under pressure.
• Strong team player
• Ability to service multiple stakeholders
• Willingness to travelling

As People4Change is a cross-national programme, which aims at building tolerance, respect and expertise across cultures and borders, candidates are not advised to apply for placements in their own country of residency.

Application deadline and procedures

All applications must include a letter of motivation and an updated CV in English addressed to the ActionAid International Communication Unit. All applications should be forwarded by email to Advisor3@ms.dk . The e-mail should indicate, which position the candidate is applying to.

Due to the large number of applications received for these positions, it is not possible to provide feedback for all applications. Therefore, only shortlisted candidates will be notified. If you have not received any reply to your application by July 3rd, then you have unfortunately not been taken into consideration for this position.

Deadline is June 26th 2013

June 30th: Shortlisted candidates are contacted
July 3rd: First round of phone/SKYPE interviews with shortlisted candidates.
July: 18th:Personality Assessment feedback via phone/SKYPE
July 17h/18th: Face-to-Face interviews in Dar es Salam, Tanzania

Starting date: September 1st 2013

Contract start is subject to approval of work and residence permit. The assignment is for 12 months, with the possibility for renewal.

Before Applying

A comprehensive job description is available at www.actionaid.org and applicants are strongly recommended to read it before applying. The job description includes thorough information about the job content, terms of conditions and background for the placement. For more information on the People4Change programme, please visit the ActionAid Denmark website: www.ms.dk. For more information on the ActionAid, please visit www.actionaid.org.
For further questions, please contact:
International Communication Advisor, Nancy Okwengu: nancy.okwengu@actionaid.org

Pathfinder Overview

Pathfinder International is a global leader in sexual and reproductive health. We place reproductive health care at the center of all that we do—believing that it is not only a fundamental human right, but is critical for expanding life opportunities for women, families, communities, and nations, and paving the way for transformations in environmental stewardship, decreases in population pressures, and innovations in poverty reduction. Pathfinder provides women, men, and adolescents with a range of quality health services—from contraception and maternal care to HIV prevention and AIDS care and treatment. Pathfinder strives to strengthen access to family planning, ensure availability of safe abortion services and post-abortion care, advocate for sound reproductive health policies, and, through all of our work, improve the rights and lives of the people we serve.

Program Overview

Pathfinder is seeking a Technical Lead/Deputy Chief of Party (DCOP) candidate for the Integrated Health Project in Burundi. The overarching goal of the Integrated Health Project in Burundi is to assist the Government of Burundi (GOB), communities, and civil society to improve the health status of assisted populations in the targeted project areas of Kayanza, Muyinga, Kirundo, and Karusi provinces. The project will focus on increasing the use of quality integrated health and support services, underpinned by strengthened health systems and structures. At the end of the project’s five years, the Burundian government, civil society organizations, and supported communities will have demonstrably increased capacity to deliver quality integrated health and support services and communications and behavioral interventions.

Position Purpose

The Deputy Chief of Party (DCOP) provides technical and strategic leadership and technical and managerial oversight of all technical and programmatic aspects of the Project. S/he oversees the technical work of the project and is responsible for the effective use and deployment of staff and financial resources to achieve project targets. The DCOP is accountable for all aspects of the Project’s effective management, timely implementation of activities, and stakeholder relationship management. S/he collaborates with the COP to ensure that program objectives are met, all activities are responsive to the needs of the host country, and the program continues to advance and play a key role in contributing to Pathfinder’s programming in Burundi. The DCOP will work with the COP to increase visability of Pathfinder’s programs in Burundi and to position the organization as a leader in the fields of family planning and maternal and child health services for the poorest of the poor and as a successful partner in the development and cost effective implementation of USAID-funded programs.

Key Responsibilities

Strategic Technical Leadership
 Lead the technical design and implementation of project strategies, create a realistic and donor-repsonsive timeline, and continuously evaluate project progress towards achieving organizational strategic goals.
 Be fully conversent on best practicies globally to develop and adapt for the Burundi setting.
 Provide technical leadership to project staff and partners in support of project objectives.
 Collaborate with headquarters and all partners to ensure programming aligns with agency mission and vision and that project best practices and lessons learned are shared for agency-wide dissemination
 Utilize a participatory approach to developing and updating the project strategic plan, ensuring programmatic directions are technically-sound, evidence-based, and consistent with international standards.
 Provide technical assistance and capacity building to local partners in support of sustainable impact

Program Managment  Assist the COP in the successful programmatic and technical implementation of the project including the timely completion of high-quality work plans, accurate reports, and other mandated deliverables.
 Assist the COP in monitoring project progress vis-a-vis expected objectives, utilizing tools and methods developed by Pathfinder, and ensuring effective usage of resources and compliance with donor requirements.
 Oversee subgrantees/subcontractors ensuring quality implementation of programming and achievement of agreed upon objectives and targets in accordance with established schedules and timelines.
 Document technical components of materials and project achievements for communications materials such as annual reports, brochures, and website updates.
 Identify, select, manage performance of, and mentor project staff ensuring professional and capacity building; facilitate necessary international technical assistance to promote project goals and objectives.
 Support other country programs, provide technical assistance, and foster cross-country collaboration.

Organizational Representation and Collaboration  Assist COP in addressing technical and programmatic issues related to the project.
 Liaise with donors, partners, host government agencies, and other key stakeholders to share progress, accomplishments, and challenges to ensure dissemination and incorporation of best practices.
 Cultivate strong relations with headquarters to achieve organizational goals and provide periodic updates to staff worldwide on the progress, challenges, successes, and lessons learned in managing the project.
 Serve as COP, assuming overall field responsibility for project, in absence of the COP, as necessary.

Basic Requirements
 Minimum of a Masters Degree in health, social services, management, or business administration.
 At least seven years demonstrated state-of-the-art experience within the capacity as mid-level or senior staff in at least six of the following areas: HIV prevention; HIV care and treatment; child health; maternal health; family planning and reproductive health; malaria; health systems strengthening; quality improvement/ quality assurance; procurement and supply management; public sector and civil society capacity building; behavioral interventions; M&E; and operations research.
 At least five years international experience in development, managing, overseeing, or evaluating public health programs of similar size and complexity.
 At least seven years experience in program management and administration, financial management, award contractual compliance, subaward management, and tracking project performance and costs via specific funding streams.
 Experience managing USAID-funded health programming.
 Proven ability to create and maintain effective working relations with senior Government personnel, international organizations, NGO partners, host country governments, and U. S. Government Agencies.
 Strong management skills, strategic vision, leadership qualities, professional reputation, ability to create synergies where applicable, interpersonal skills, and written and oral presentation skills to fulfill the diverse technical and managerial requirements of the project description.
 Demonstrated skills in English and French at FSI Level III or IV or the equivalent
 In-country travel to field operations required with occasional travel to headquarters as necessary.
 Expert computer skills in Microsoft Office applications, including Word, Excel, PowerPoint and Outlook.

Preferred Qualifications
 Comprehensive knowledge of the health context and structural issues in Burundi including socioeconomic, institutional and policy issues that are related to essential services in population, health, and nutrition.
 Working experience in Burundi.

Please Note: This is a five year position contingent upon project award and funding.

Pathfinder International is proud to be an Affirmative Action / Equal Opportunity Employer.

To be considered for this position, please apply online at: http://www.pathfinder.org/about-us/careers/employment-opportunities/

APPEL D’OFFRE

CONCEPTION ET REALISATION D’UN SITE WEB DU PROGRAMME DSS AU BURUNDI

Juin 2013

Sommaire 1. Contexte et Justification : 2 1.1. Arrangements de mise en œuvre: 2 1.2. Résultats attendus du Programme DSS : 2 2. Objet de la mission : 2 3. Résultats attendus de la mission 3 3.1. Les résultats attendus de cette mission sont : 3 3.2. Les indicateurs de résultat direct de la mission sont les suivants : 3 4. Activités à réaliser 3 4.1. PHASE I : Analyse des besoins 3 4.2. PHASE II : Développement du site web Programme DSS 4 4.2.1. Intégration de la charte graphique retenue 4 4.2.2. Installation et Configuration du Site Web Programme DSS 4 4.3. PHASE III : Formation pour la gestion et la mise à jour du site : 5 4.3.1. Spécification techniques : 5 4.3.2. Présentation 6 4.3.3. L’arborescence suggérée par le Programme DSS : 7 5. Organisation et durée de la mission : 7 5.1. Délai de réalisation de la mission 7 5.2. Gestionnaire du contrat : 7 6. Profil et qualifications du contractant : 8 6.1. Profil 8 6.2. Qualifications : 8 7. Livrables : Langue, format et quantité 8 8. Hébergement : 9 9. Référencement : 9 10. Statistiques de connexion : 10 11. Contrôle et suivi de la mission : 10 12. Confidentialité : 10 13. Propriété et droits d’auteurs: 10 14. Contenu de l’offre : 11 15. Critère d’évaluation 11 16. Date limite de dépôt de l’offre : 12

1. Contexte et Justification : Dans le but de soutenir le secteur de la sécurité en général, et plus particulièrement l’armée et la police, le Burundi et les Pays-Bas ont signé un mémorandum d'entente (MdE) sur le Développement du Secteur de la Sécurité (DSS) au Burundi. Le Programme vise à "faire du secteur de la sécurité au Burundi un ensemble d’organisations, d’institutions et de réglementations transparentes, gérées démocratiquement, financièrement durables et soumises à l’obligation de rendre compte, aptes à assurer efficacement la sécurité et la justice aux citoyens du Burundi". Les deux objectifs principaux du Programme sont le renforcement des capacités et le renforcement de l'intégrité. Ces objectifs sont poursuivis selon une approche favorisant la maîtrise locale des processus et des résultats, condition de la durabilité de ces derniers. Afin de mettre en œuvre ce plan de développement, Le Programme DSS du Burundi cherche un Consultant ou une Maison national ou international spécialisée dans le domaine de la technologie web pour la conception et le développement de son site web 1.1. Arrangements de mise en œuvre: Le développement du site web sera mis en œuvre en étroite collaboration avec les équipes de la GIZ- et les Unités de Gestion (UDG) du Programme DSS. 1.2. Résultats attendus du Programme DSS : Le Programme DSS s’articule en trois volets à savoir : l'appui au Ministère de la Défense Nationale et des Anciens Combattants (MDNAC), l'appui au Ministère de la Sécuriste Publique et la Police Nationale du Burundi, l'appui aux institutions intervenant dans la gouvernance du secteur de la sécurité comme le Parlement, l'Ombudsman, les organisation de la société civile. Au sein des trois volets, les activités du programme s'articulent d'axes stratégiques dont la planification stratégique, l'éthique, le genre, les capacités. L'approche de mise en œuvre est telle que chaque activité comporte des aspects de: prise en compte des besoins de la population, renforcement de l'intégrité, renforcement des capacités, genre et durabilité du processus de changement positif initié à l'occasion des activités du programme.
2. Objet de la mission :
   • Concevoir et réaliser un site web pour le Programme DSS sur la base des termes de référence ci-après.
   • Proposer le meilleur hébergeur et Mettre en ligne le site web ainsi développé.
   • Former les membres de l’équipe désignée par la Direction du Programme de la gestion et administration du site web.
3. Résultats attendus de la mission 3.1. Les résultats attendus de cette mission sont :
   • La réalisation d'une étude détaillée de la solution proposée du site web du Programme DSS.
   • Collecte d'informations disponibles pour l'intégration du contenu.
   • Conception graphique du site et retraitement des médias (photos, vidéos) pour fin d’optimisation au site web
   • Développement du site web du Programme DSS.
   • Livraison de la recette du site web du Programme DSS.
   • La mise en exploitation du site web du Programme DSS et la mise en ligne de son contenu.
   • Le maintien en ligne de la disponibilité du serveur d’hébergement du site web et le pointage du nom de domaine choisi pour le site web.
   • Elaboration et exécution d’un plan de référencement du site Web du Programme DSS.
   • Formation à la gestion et à la mise à jour du site web du Programme DSS. 3.2. Les indicateurs de résultat direct de la mission sont les suivants :
   • Conception et développement du site Web du Programme DSS.
   • Hébergement et plan de référencement du site Web du Programme DSS.
   • Formation des personnes désignées au sein du Programme DSS.
4. Activités à réaliser La mission se décline en 3 phases principales comme suit : 4.1. PHASE I : Analyse des besoins Cette phase démarre par un inventaire des ressources disponibles collectées auprès de l’équipe de programme et des partenaires. Le soumissionnaire procédera à l'identification des besoins prioritaires du Programme DSS. Cette action est une étape préparatoire majeure pour intégrer les contenus souhaités sur le site web. A cet effet, le soumissionnaire devra notamment procéder à :
   • La collecte des données générales sur le Programme DSS etc.
   • La collecte de données spécifiques propre au Programme DSS.
   • La définition des différentes rubriques retenues (le Programme, le cadre institutionnel, la structure de gouvernance, l’organisation, les axes d’intervention, les partenaires, les liens utiles etc.). 4.2. PHASE II : Développement du site web Programme DSS Après la validation de l'étape précédente, le contractant est chargé au cours de cette phase de mettre en œuvre les principaux axes de développement du site web en tenant compte des ressources matérielles et logicielles disponibles et en utilisant la technologie la plus adaptée en adéquation avec le canevas suivant : 4.2.1. Intégration de la charte graphique retenue Le soumissionnaire devra réaliser les actions suivantes :
   • Insertion du Logo
   • Choix des couleurs et des polices de caractères utilisés
   • Représentation des documents, textes…
   • Insertion de graphiques et de textes
   • Mise en place des animations pour donner une interactivité aux contenus
   • Contrôle des formulaires
   • Contrôle et mise en ligne du serveur
   • Corrections éventuelles Une phase de validation à ce stade du projet sera effectuée par l’équipe du programme. 4.2.2. Installation et Configuration du Site Web Programme DSS A l'issue de la phase de développement et après validation, avoir préalablement arrêté au sein du Programme DSS, le nom de domaine ainsi que sa réservation et les formalités, le contractant assurera l'installation définitive du site web chez l'hébergeur choisi par l’équipe du Programme DSS. Le contractant devra notamment procéder aux manipulations techniques nécessaires pour l'installation et configuration du site web de la plate-forme de production au serveur. Le contractant devra s'assurer que la recette du site web est conforme aux standards et procédures validés ainsi que les structures opérationnelles de gestion, mise à jour et maintenance du site web doivent être mises en place à la livraison des sources de développement et des éléments graphiques à mettre en œuvre. 4.3. PHASE III : Formation pour la gestion et la mise à jour du site : Le contractant devra réaliser la formation du personnel d’appui du Programme Commun ou toute personne désignée par le Directeur du Programme pour la mise à jour et la gestion du site web dynamique du Programme DSS (intégration de contenu, de fichiers et d’images, administration du site). Cette formation personnalisée (2 jours sous forme de séances de coaching en situation réelle) se fera dans les locaux du GIZ-DSS selon un calendrier qui sera proposé par le contractant et validé par l’équipe du Programme DSS. 4.3.1. Spécification techniques : Le prestataire devra s’engager à utiliser les outils et les technologies les plus performants utilisés pour ce genre de prestation. Les outils et les technologies utilisés pour la création et le fonctionnement optimal du site devront être les suivants :
   • La page d’accueil doit être attractive donnant une ambiance graphique moderne et dynamique (Animation en HTML5 et CSS3) pour un site corporate ; laissant une large place aux visuels (photos relatives aux activités du Programme DSS).
   • La solution évolutive devra permettre d’intégrer et ou de remplacer les visuels et les messages spécifiques selon l’actualité.
   • L’interface doit être claire et l’ergonomie moderne pour s’assurer de l’accessibilité des cibles au site.
   • Système permettant un basculement rapide d’une langue à une autre.
   • Menus intuitifs « One Click » pour faciliter la navigation.
   • Live Uploader Système permettant un chargement d’informations en format très léger.
   • Gestionnaire de mot de passe à accès sélectif à l’information.
   • Assurer une protection informatique optimale.
   • Développement graphique animé en HTML5 et CSS3 et/ou Javascript (Pas d'animation flash).
   • Responsive Design en Html5/Css3/Javascript : Compatible aux écrans web, GalaxyTab 8 et ultérieur, iPad 1 et ultérieur, iPhone 4 et ultérieur, Galaxy S2 et ultérieur.
   • Utilisation d'un CMS PHP reconnu ou d'un CMS développé basé autour d'un Framework PHP utilisant les standards de PHP 5.3 et ultérieur.
   • Pour la version desktop, compatible à Internet Explorer 7 et ultérieur, Firefox 14 et ultérieur, Safari 4 et ultérieur, Google Chrome 26 et ultérieur, etc.
   • Framework JavaScript recommandé : JQuery 1.8 et ultérieur
   • Pages développées doivent respectées les standards requis pour un référencement optimisé pour Google Search et Microsoft Bing.
   • Le site doit être disponible en français et en anglais autant du côté Frontend (la partie visible par le public) que du côté Backend (la partie pour l’administration et la gestion de contenu). Et facilement déplorable pour d'autres langues ultérieurement.
   • La partie Frontend du site doit respecter les directives de Google Penguin 2.0 afin d’assurer un référencement optimisé pour tous les sites.
   • Le serveur doit permettre de forte charge de bande passante et permettre la mise en marche d'un autre serveur supplémentaire automatiquement (auto load balanced). Un très fort taux de disponibilité (supérieur à 99,0 %) du serveur est alors demandé au soumissionnaire.
   • Les contenus doivent être administrables par différents privilèges. La validation des contenus peuvent être différente selon le type de contenus et/ou l'entité auteur du contenu. A cet effet, les différents privilèges seront à définir au cours de la première phase du projet
   • Les URL des pages ne doivent pas utiliser des caractères spéciaux, être toujours lisibles et rester en minuscule.
   • La vitesse de chargement des pages doivent être inférieure ou égale à 7 secondes
   • Les standards de sécurité web doivent être respectés (Injection SQL, XSS, ...)
   • Le site devra être relié à une application Facebook et une application Twitter pour renforcer leur référencement.
   • Le site web doit utiliser les outils de mesure de Google Analytics afin de donner des rapports statistiques détaillés de l’utilisation du site pour les responsables du Programme DSS. 4.3.2. Présentation La page d’accueil doit faire l’objet d’une présentation attractive et particulièrement soignée avec le logo du Programme DSS bien mis en évidence.
   • Elle contiendra un espace dynamique qui permettra d’afficher les actualités, alertes , nouveautés, etc.
   • Elle inclura, comme chaque page du site des possibilités d’accès direct aux pages suivantes.
   • Un moteur de recherche devra être accessible sur toutes les pages du site.
   • Contacts.
   • Le sitemap des liens est demandé à être accessible sur le footer de chaque page. 4.3.3. L’arborescence suggérée par le Programme DSS : La liste ci-dessus n’est pas exhaustive et susceptible d’être modifié. WEBSITE DSS
5. En Français, Anglais, Kirundi
6. Lien vers Facebook, LinkedIn et Twitter, etc.
7. Une fonction de recherche
8. Flux RSS Accueil • Actualités • Key events • Offres d’emploi / Job opportunities • Publications
   • Articles DSS
   • MOU
   • Présentations / Powerpoint
   • Etudes
   • Projets de recherche
   • Rapports
   • Statistiques
   • Compte Rendu (e.g. Ateliers avec interviews, photos, etc.)
   • … • Liens
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   • DCAF
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Programme DSS

• Qui sommes-nous ? • Mission, vision, objectifs, principes, Code de conduite • Le mot du Directeur du Programme / de l’Ambassadeur • Organisation/organigramme • Documents de base (MDE, Principes RSS, etc…) • Nos Activités (Activités exécutées, activités en cours, activité à venir (définition détaillée de certaines activités : Ethique, Genre, Etc.) • Fact • Sheets • Rôle du Programme • Domaines - MDNAC - Gouvernance - MSP • DSS au Burundi • Notre équipe • Partenaires • SSR - Training + test SSR - Issat - Power Point training Alwin • Calendrier

Domaines

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Pour chacun des domaines : • Mission,vision, objectifs • Publications (Plan Strategique, Lettre Politique) • Organigramme • UdG - Mission, vision, objectives - L’équipe - Les projets (réalisés, en cours, à venir) - Publications - Calendrier

Press Room

• Communiqués de presse • Revue de presse • Galerie (photos /vidéo) • Discours • Interviews • … Newsletter

FAQ (Foires aux Questions)

Contact 5. Organisation et durée de la mission : 5.1. Délai de réalisation de la mission Le délai de réalisation de la mission est de quatre (04) semaines (20 jours ouvrés). La mission devra démarrer dans la semaine qui suit l’attribution du contrat. Un site statique doit être conçu durant la première semaine ayant suivi l’attribution du contrat pour les besoins d’une activité lancée par le Programme DSS contenant des informations sur le programme et ses objectifs. 5.2. Gestionnaire du contrat : L’attributaire du contrat travaillera sous l’autorité du Directeur du Programme ou toute personne désignée par celle-ci. How to apply Envoyez une lettre de motivation adressée au Team Leader, GIZ-IS/DSS et un CV détaillé à l'adresse email: procurementssd@gmail.com avec copie à eldad.sebagenzi@giz.de La date limite pour la réception des dossiers est fixée au 11 juillet 2013.

1. Profil et qualifications du contractant : 6.1. Profil La présente mission s'adresse aux consultants et aux sociétés spécialisées dans le développement web ayant des compétences confirmées dans le développement d’applications web dynamiques et des solutions informatiques de gestion de projets. 6.2. Qualifications : Pour la mise en œuvre de l’ensemble des tâches mentionnées plus haut, le contractant devrait idéalement pouvoir justifier des caractéristiques suivantes :
   • Citer au moins 3 références récentes de réalisations similaires.
   • Avoir une parfaite maîtrise de principaux produits suivants : o Content Management System(CMS), o langages de programmation (PHP, XML), o Serveur WEB (Apache, IIS), o HTML5, o CSS3, o Javascript (JQuery 1.8), o Adobe Photoshop et Illustrator,
2. Livrables : Langue, format et quantité Tous les documents de la mission seront rédigés, en langue française transmis par le contractant à l’attention du Directeur du Programme. Un rapport final de mission, intégrant tous les documents susmentionnés, sera élaboré par le contractant et transmis au Directeur du Programme dans les 15 jours calendaires suivant la date de fin de la mission, en :
   • 3 exemplaires «papiers» (1 original et 2 copies)
   • Une copie CD. Le paiement du contractant demeure tributaire de l’approbation des livrables par le Directeur du Programme.
3. Hébergement : L’hébergement se fera pour une durée de deux ans. Le prestataire devra justifier de sa capacité d’hébergeur en donnant des détails sur son infrastructure d’hébergement ou celle de son prestataire :
   • la liste des sites déjà hébergés sur ses serveurs,
   • le nombre de connexions par jour actuellement constaté sur ses serveurs,
   • l’architecture des serveurs d’hébergement,
   • l’architecture et le débit de son lien avec l’Internet,
   • les redondances mises en œuvre pour assurer la continuité du service,
   • les ressources et outils d’administration utilisés,
   • la protection des pages et applications hébergées,
   • la bande passante partagée disponible,
   • l’espace disque attribué,
   • la périodicité des sauvegardes,
   • fourniture d’une situation régulière présentant la disponibilité du site hébergé comportant notamment les coupures de services, taux de disponibilité du site,
   • pénalité en cas de dépassement de ce taux de disponibilité,
   • délai de rétablissement en cas de coupure de service,
4. Référencement : Le soumissionnaire devra réaliser les actions suivantes : Proposer un référencement du site web du Programme sur les principaux moteurs de recherche et annuaires (généralistes et thématiques).Le site devra intégrer les bonnes pratiques en matière de SEO (optimisation pour les moteurs de recherche) :
   • balisage sémantique
   • adresses de pages lisibles (URL rewriting)
   • Les mots clés, descriptif du site, texte indexé seront déterminés avec le soumissionaire :
   • présence sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, etc.)
   • inscription Google Adresses, Yahoo, Msn
   • achat de mots-clés (Google Adwords, Microsoft, etc.)
5. Statistiques de connexion : Le prestataire choisit doit permettre aux responsables du Programme DSS un accès en ligne aux statistiques de fréquentation du site. Celles-ci doivent comprendre :
   • nombre d’accès visiteurs,
   • mots clés tapés par les internautes,
   • moteurs et annuaires de provenance,
   • nombre de visites,
   • pages visitées,
   • provenance géographique des internautes,
   • jours et tranches horaires des visites,
   • types de navigateurs utilisés,
   • fournisseurs d’accès d’origine.
6. Contrôle et suivi de la mission : Le contractant rapportera au responsable au sein du Programme DSS concernant tous les aspects afférents à son intervention, à effectuer conformément aux présentes spécifications. Le contrôle et le suivi de la mission se feront principalement à travers les rapports formels et les contacts avec le responsable de la mission au sein du Programme DSS. Le contractant est tenu de notifier au Directeur du Programme, tout aspect susceptible d’affecter les résultats et/ou le bon déroulement de leur mission.
7. Confidentialité : Le contractant est tenu de respecter une stricte confidentialité vis-à-vis des tiers, pour toutes informations relatives à la mission ou collectées à son occasion (aucune reproduction/ diffusion de tout ou partie des rapports de mission n’est admise sans autorisation écrite préalable du Directeur du Programme. Tout manquement au respect de cette clause entraînera une interruption immédiate de la mission. Cette stricte confidentialité reste de règle, sans limitation, même après la fin de la mission.

8. Propriété et droits d’auteurs: L’ensemble des images, graphismes, icône et autres contenus créés pour le site est la propriété du Programme DSS.

9. Contenu de l’offre : Il est demandé au soumissionnaire de faire :

   • Une lettre de motivation adressée au Team Leader, GIZ-IS/DSS. Dans cette lettre, le(s) candidat(s) ou la maison doit indiquer son expertise par rapport à tous les points indiqué dans le terme de référence.
   • une proposition technique/méthodologique sur la base de l’ensemble des différentes activités décrites ci-dessus.
   • Curriculum vitae des personnes alignées pour la mission.
   • Au moins trois références relatives à des activités similaires à celle recherchée durant les deux dernières années.
   • une proposition financière. L’offre doit être déposé au bureau de la GIZ-IS/DSS à l’adresse suivante : B. P. 41, Rohero I, Avenue Muramvya 18, Bujumbura-Burundi sous plis fermés, l’enveloppe extérieure doit être anonyme et ne porter aucune mention, marque ni signe pouvant permettre l’identification de son origine et ne figurant, en lettres capitales, que les indications suivantes : « Soumission pour la conception et la réalisation d’un site web du Programme DSS au Burundi» ou par email à procurementdss@gmail.com, avec copie à eldad.sebagenzi@giz.de;
10. Critère d’évaluation Les critères suivants formeront la base sur laquelle la Commission DSS évaluera les propositions. Les propositions qui satisfont aux exigences obligatoires, comme indiqué ci-dessus, seront évalués et notés en fonction des critères suivants :
    • Pertinence de la proposition - La solution proposée répond aux besoins et aux critères énoncés dans le terme de référence.
    • Communication - Expertise en recommandant et en communiquant des solutions techniques et esthétiques appropriées comme en témoigne la proposition et des références.
    • Expérience du candidat - Le candidat a terminé avec succès des projets similaires et a les qualifications nécessaires pour entreprendre ce projet.
    • Sur le meilleur coût financier – Meilleur rapport qualité/prix.
    • Le candidat a le personnel approprié pour développer le site dans le délai fixé.
    • Proposition Présentation - L'information est présentée d'une façon claire et logique et bien organisée.
11. Date limite de dépôt de l’offre : La date limite de dépôt de l’offre est fixée au plus tard le 11 juillet 2013 à 16 heures. Toute offre reçue après expiration des délais fixés sera déclarée irrecevable.

Annexe : Proposition financière

TABLEAU DES COÛTS Le contenu de l’offre financière, plus précisément le tableau des coûts peut se présenter comme suit (le tableau sert seulement d’exemple mais le soumissionnaire pourrait présenter sous différentes formes) :

Tableau des coûts

Rubriques Quantité Prix Unitaire (FBU) Total (FBU) Analyse et Conception
Développement
- Design - Animation - Etc.
Installation et Configuration
Formation
Autres Coût
- Frais divers - Coût de l’hébergement - Etc.
Montant total du contrat HT
TVA
Montant total du contrat TTC

Envoyez une lettre de motivation adressée au Team Leader, GIZ-IS/DSS et un CV détaillé à l'adresse email: procurementssd@gmail.com avec copie à eldad.sebagenzi@giz.de La date limite pour la réception des dossiers est fixée au 8 juillet 2013.

Location: Bujumbura

Salary: 12,000 USD per annum

Tearfund has been working and supporting work in Burundi for over a decade. We are ready to recruit a highly capable and enthusiastic individual to work as the In Country Co-ordinator as part of Tearfund’s International Citizenship Service Programme.

International Citizenship Service (ICS) is a global volunteering programme for young adult aged between 18 – 25 and runs in over 28 countries around the world. The programme provides an exciting opportunity for young adults from the UK and Burundi to learn from each other about local development needs, processes and impact, and to explore what it means to be both a global and local citizen.

The post holder should ideally have a background in community development and have worked with volunteers. They should have proven experience in effectively co-ordinating projects, able to work without direct supervision and have financial and project cycle management skills.

The post will require travel around Burundi and so the post holder will need to be flexible and adaptable to programme needs both planned and as they arise.

This is an exciting opportunity for someone who wishes to consolidate their existing development experience but in an interesting and challenging project approach.

Tearfund is a UK based Christian relief and development organisation seeking to serve the whole community whilst demonstrating Gods love for others. This is a key role within the Tearfund ICS programme and so it is a requirement for this role with Tearfund that the post holder agrees with and can sign Tearfund’s statement of faith. This can be viewed on line here http://www.tearfund.org/en/about_you/jobs/tearfund_statement_of_faith/ or in hard copy by request.

As this post is working with volunteers from the UK and Burundi it is a key requirement that the post holder has excellent written and spoken English, French and Kirundi.

Please note: Applicants must have the right to live and work in Burundi

For further details or to apply please visit: http://jobs.tearfund.org/tearfund/jobs/vacancy/366/

medica mondiale e.V is an international aid and women’s rights organisation supporting women and girls having experienced sexualised violence in war and conflict regions. medica mondiale provides medical consultation, psychosocial and legal counselling and protection as well as programmes promoting the generation of income – both through its own projects and in co-operation with local women’s organisations. At a political level, medica mondiale actively advocates the enforcement of women’s rights and interests and demands consistent punishment of crimes as well as effective protection, justice and political ownership for women survivors of violence.

medica mondiale has been working with local partner organisations in the Eastern DR Congo, Rwanda, Uganda and Burundi for more than 9 years now. In 2012 medica mondiale adopted a new strategy for her international programme work. Against this backdrop, medica mondiale plans to realize a support programme targeting women’s organisations in the Great Lakes Region. It will combine small annual grants with organisational capacity development in several fields and a networking/advocacy component. Moreover, a regional permanent base will be established in Bujumbura/Burundi, from which to facilitate the support programme and other interventions in Burundi and the Great Lakes region. It will also reinforce medica mondiale’s visibility and advocacy work in the Great Lakes Region.

In order to assess possible ways of future interventions in the Great Lakes Region, medica mondiale is currently seeking the services of a female

Consultant for a fact finding mission and programme development for the Great Lakes Region

Objective: Collect and analyze the information necessary to realize a support programme in the Great Lakes Region and explore possibilities for establishing a regional presence in Burundi.

Envisaged Results: By the end of the assessment, medica mondiale will receive a concept/draft proposal for the Great Lakes Region support programme and a mission report (maximum 20 pages) containing inter alia: - An actor constellation map of the Kivus, Burundi and Rwanda with regard to capacity development opportunities and capacity development facilitators for local women’s organizations and to current psychosocial approaches of respective actors; possible approaches to a partnership network; a list of relevant prices. - Scenarios and recommendations for establishing medica mondiale’s regional presence in Burundi, an analysis of the respective conditions and necessary measures as well as recommendations in regard to a qualifications programme in Burundi.

Responsibilities: - Assess current actors, needs, stakeholders and potential partners in regard to a support programme in the Great Lakes Region. Identify local capacity developers in the Kivus, Burundi and Rwanda in particular in the areas of organisational and project management and psychosocial support. - Explore different possibilities for establishing a regional presence of medica mondiale in Bujumbura/Burundi, assess the respective conditions (incl. institutional and organisational issues, actor constellation map etc.) and give recommendations in regard to potential partner organisations and areas of intervention. - Ensure proper documentation of all assessment results.

Expertise requested: • Profound experience in preparing and conducting assessments in countries of the South • Experience in the Great Lakes Region • Experience in strategic programme development and proposal writing • Experience and profound knowledge in capacity development for trauma-sensitive approach and psychosocial support of female survivors of SGBV in conflict and post-conflict areas • Experience in developing the capacities of and working with local implementing partners • Feminist and rights based approach • Strong communication and analytical skills, high intercultural competences and diversity perspective • Very good command of French both spoken and in writing, good command of German or English is an asset. • Experience in running international NGOs structures on the ground is an asset

Envisaged timeframe: As soon as possible.

Please submit your quote (suggested methodology, time-plan, costs, CV and references) by email to: recruitment@medicamondiale.org

For further information please visit: www.medicamondiale.org