To be considered for this position, please apply online at: http://www.pathfinder.org/about-us/careers/employment-opportunities/ Pathfinder Overview

Pathfinder International is a global leader in sexual and reproductive health. We place reproductive health care at the center of all that we do—believing that it is not only a fundamental human right, but is critical for expanding life opportunities for women, families, communities, and nations, and paving the way for transformations in environmental stewardship, decreases in population pressures, and innovations in poverty reduction. Pathfinder provides women, men, and adolescents with a range of quality health services—from contraception and maternal care to HIV prevention and AIDS care and treatment. Pathfinder strives to strengthen access to family planning, ensure availability of safe abortion services and post-abortion care, advocate for sound reproductive health policies, and, through all of our work, improve the rights and lives of the people we serve.

Program Overview

The Burundi country office is in the process of closing two USAID-funded projects that Pathfinder has been leading for approximately five years. The first is a Maternal Child Health Project that is implemented in two provinces—Kayanza and Muyinga--in Burundi. The second is a Family Planning project that is implemented in the same two Burundian provinces as well as in South Kivu in Eastern Democratic Republic of Congo. In addition to the USG funded activities, Pathfinder Burundi is implementing two other projects: Performance Based Financing, through a contract with the Ministry of Health, and a nutrition project that is funded by UNICEF.

As the Maternal Child Health project has been implemented in Burundi since 2007, the program has seen significant success in increasing the percent of deliveries attended by skilled professionals, substantial decreases in the number of underweight infants, and a noticeable rise in the number of women reported as using modern methods of contraception. The project has also piloted a community approach to addressing malaria, through home-based management and referral.

The Flexible Family Planning Project for Transition Situations identifies flexible approaches for family planning and gender-based violence services during emergency and transition situations. The project operates in Muyinga and Kayanza provinces in Burundi, and Walungu in eastern DRC, which are sites that host significant refugee and displaced populations, in an effort to develop appropriate packages of pre, mid, and post-crisis models of service provision. Training topics have included healthy images of manhood and healthy timing and spacing of pregnancy.

The Performance-Based Financing project, which Pathfinder has implemented for the last three years through two contracts with the Ministry of Health, improves health services by focusing on productivity, results, and outputs—rather than just inputs—to the health system. The project has increased the use and quality of health services via performance-based payments to health facilities, continual expansion and improvement of services, development and support of mechanisms to manage performance-based financing at the provincial and district levels, and community surveys to assess the satisfaction of community beneficiaries with the quality of health services.

A nutrition project, recently awarded to Pathfinder by UNICEF, is contributing to the reduction of chronic and acute malnutrition in children under five years of age in the provinces of Muyinga and Kayanza. Position Purpose

The Interim Country Representative will essentially fulfill the duties of a Country Representative during a period of transition for Pathfinder Burundi/DRC possibly for up to six months. While the outgoing country representative will oversee final project activities and evaluation of the USAID-funded work until March 31st, the Interim Country Representative is needed to ensure proper achievement of final closeout tasks and to continue ongoing management of the Pathfinder office and two smaller projects that continue beyond March 2013. Periodic managerial oversight might also be needed for the newly-awarded family planning project based in Kinshasa. In addition, Pathfinder Burundi/DRC is positioning itself for possible new funding from the USG and/or other donors, so the Interim Country Representative may be engaged in a proposal development process.

The Interim Country Representative coordinates, manages and increases visability and funding for Pathfinder International programs in Burundi/DRC. S/he prominently positions Pathfinder as a leader in the field of Maternal Child Health and Family Planning and as a successful partner in the development and cost effective implementation of USG government, UN, and privately-funded programs. The Interim Country Representative works closely with Pathfinder International’s in-country and headquarters staff to conceptualize and plan program development activities, diversify funding resources, and build on country and international best practices.

The Interim Country Representative also provides strategic leadership and managerial oversight of the administrative, programmatic, technical, financial and operational aspects of Pathfinder International’s Burundi/DRC Program. S/he ensures that program objectives are met, all activities are responsive to the needs of the host country, in compliance with donor requirements, and that the program continues to advance and play a key role in contributing to Pathfinder International’s development within Burundi/DRC.

Pathfinder International’s Burundi/DRC current program activities include maternal child health, family planning, performance-based financing, reproductive health services for refugee/displaced persons, nutrition, and malaria.

Key Responsibilities

Organizational Representation

• Serve as the primary representative for Pathfinder International on all matters related to the Country Program. Meet regularly with donors, partners, local Government agencies, and other key stakeholders to share progress, accomplishments, and challenges.
• Be a vigilent voice for justice for reproductive rights and health and work strategically to incorporate into our implementing partners integrity and committment to relevant parties both within country and Pathfinder. Work to remove policy impedements in reprodiuctive health and rights and to foster and forge improvements.
• Use the Theory of Change to guide country strategies; create a timeline to implement strategy; contribute to organizational TOC goals and continuously evaluate country level progress for achieving organizational strategic goals.
• Provide periodic updates to the Pathfinder staff worldwide on the progress made, technical direction, approaches, challenges, successes, and lessons learned in managing the country Program.
• In all matters, develop and foster a strong partner relationship with headquarters to build a unified organization working in concert to achieve organizational goals.

Strategy

• Utilize a participatory approach to developing and updating the country strategic plan, ensuring that programmatic directions are technically sound, evidence-based and consistent with Pathfinder’s country priorities.
• Ensure local organizations are developed and strengthened to become successful, sustainable bodies to promote RH/FP in their respective communities and countries.

Administration

• Implement administrative and financial operations of the Program, ensuring compliance and ethical standards, corporate philosophy, local laws and with Pathfinder International’s policy and contract provisions.
• Develop management policies and procedures to ensure efficiency, quality, and all resources are in place, adhered to, and in compliance with local laws, donor rules and regulations.
• Contract and manage local individuals/organizations for identified tasks according to donor and Pathfinder International procedures. Negotiate consultancy agreements, provide training and/or develop capacity of local partners in mandated program areas.
• Ensure that security guidelines and procedures are established, maintained, updated regularly and adhered to by the Country team. Monitor the security situation and provide leadership for staff in emergencies.
• Protect the organization’s resources and assets and ensure that they are used efficiently in furtherance of Pathfinder’s mission and programs

Human Resources Management

• Build a culture and a work environment where every employee regardless of role/title feels s/he contributes to the larger purpose of reproductive health and rights.
• Build a high performing team focusing resources on employee retention, professional development, organizational culture and staff morale.
• Manage the HR function in the country ensuring Pathfinder policies and standards are maintained.
• Supervise the HR Manager in the development and maintenance of local Handbooks, staff morale, customized policies, HR reports, procedures, systems, maintenance of personnel files and other legally required documentation.
• Ensure compliance with local labor laws and practice.
• Select, hire and supervise staff and subcontractors; assign roles and responsibilities, manage performance and monitor the efficiency and effectiveness of the work.

Program Management

• Directs the successful programmatic, technical and financial implementation of the country’s programs and awards including the timely completion of high quality reports, work plans, performance objectives and other mandated deliverables.
• Undertake travel within the country and the region as necessary for the development of new projects and monitoring of ongoing program activities.
• Partner successfully with Pathfinder’s Program Director and and country management team and Headquarters financial and technical staff by providing accurate and timely reporting and updates on the Program progress and difficulties.
• Contribute to other country programs, provide technical assistance, support and foster cross country collaboration and fertilization.
• Serve on the Country Representative Council.
• Promote and enable in-country staff to travel and assist other countries in service to professional growth and development as well as organizational capacity building.
• Oversee all subgrantee relationships to ensure that subgrantees are accomplishing programmatic objectives and that both Pathfinderand the subgrantees comply with applicable rules and policies.
• Document technical components of materials and Program achevements for communications materials such as annual reports, brochures, and website updates.
• Monitor the country program progress and achievements vis a vis the goals and objectives utilizing tools and methods developed by Pathfinder and in alignment with donor requirements.

Financial Management

• Develop and prepare the budget and manage expenses within approved budget.
• Maintain all internal controls and ensure that the controls are operating effectively.
• Report on financial results. Approve the monthly operating report.

Fundraising/Development

• Maintain close working relationships with the Headquarters Director of Business Development and Director of Foundation Relations to implement regional program development strategies and to diversify funding resources.
• Gather information/intelligence from the field on future and current funding opportunities and communicate these to Headquarters.
• Monitor, identify, pursue and negotiate funding opportunities with various donors and partners to expand Pathfinder's in-country activities in close colaboration with New Business and Resource Development.
• Maintain an awareness of the programs conducted by other international NGOs including but not limited to RH/FP, Maternal Child Health, and HIV/AIDS.
• Promote Pathfinder International by attending meetings, delivering presentations and cultivating positive, productive relationships with donors, partners, Ministry of Health, and other governmental agencies.
• Assist with the creation of proposal teams, and lead, manage and/or respond to proposals.

Basic Requirements

• Master’s degree in public health, social sciences or related field.
• Minimum of 5 years of experience managing mid-large scale donor funded Reproductive Health projects in developing and transitioning countries, including operations and financial management experience in developing countries.
• Hands-on experience working effectively with local, regional and central-level government authorities.
• Demonstrated experience in successfully fulfilling performance objectives, including the timely implementation and reporting of donor-funded program activities and completion of deliverables.
• Experience working with a major donor and their requirements.
• In-depth knowledge of public and/or private health systems and, decentralization of services in one of Pathfinder’s core program areas.
• Excellent diplomatic, interpersonal and communication (written and verbal) skills.
• Proven ability to create and maintain effective working relations with senior government personnel, international organizations, NGO partners, host country governments, and U. S. government agencies.
• Demonstrated ability to manage, motivate, mentor and direct staff while creating a positive team environment.
• Excellent knowledge of the political, social, economic, and cultural context of working in Central Africa, ideally Burundi and/or DRC, and francophone African countries.
• Ability to present results and products to USAID, other donors, and key stakeholders.
• Thorough understanding of and ability to analyze finanical documents, projections, expenditures and accruals.
• Expert computer skills in Microsoft Office Suite applications, including Word, Excel, PowerPoint and Outlook.
• Must be fluent in English and French.
• Position requires up to 40% in-county or regional travel depending upon project needs.
• Occasional travel to the US Headquarters or other Pathfinder field operations may be required.

Preferred Qualifications

• Experience managing USAID and UN-funded activities desirable.
• Knowledge of accounting software helpful.

Pathfinder International is proud to be an Affirmative Action / Equal Opportunity Employer

To be considered for this position, please apply online at: http://www.pathfinder.org/about-us/careers/employment-opportunities/

ORGANIZATION OVERVIEW

The extreme disparity in health outcomes and access to healthcare that exists today between the world’s rich and the world’s poor is unjust and unsustainable. To change this unacceptable status quo will require a new generation of leaders with diverse skills and backgrounds. Emerging leaders need opportunities to build their skills and build meaningful connections with other young leaders who share a vision for transformative change. Global Health Corps is mobilizing a global community of emerging leaders to build the movement for health equity. We do this by:

• Increasing the impact of great organizations today: Fellows work with high-impact organizations in yearlong paid positions. During their fellowship year, fellows make a significant and measurable contribution to the partner organization and the target population.

• Training and supporting the leaders of tomorrow: Over the course of the fellowship year, fellows participate in a wide range of activities aimed at increasing their effectiveness as practitioners and their development as leaders.

• Building a global community of change-makers: Fellows build a set of shared values, commitment and skills that they carry well beyond the fellowship year.

The GHC community and alumni program serve as a source of opportunity and strength throughout fellows’ lives and careers. Fellows work in teams of 2—one international fellow, one in-country fellow—in a wide range of areas to support our partners in improving healthcare access and health outcomes for the poor. Fellows have built financial management systems for grassroots HIV organizations in Uganda, counseled homeless teenagers in New Jersey, supported district pharmacies in Rwanda in rolling out new supply chain management tools, and conducted policy research in Washington DC.

POSITION OVERVIEW

Global Health Corps seeks a passionate and organized leader to serve as the Burundi Program Manager, starting in May 2013. The Program Manager is responsible for providing dedicated support to our fellows and partner organizations in Burundi. The Program Manager manages all fellow logistical and programmatic support in Burundi and coordinates a number of regional and organization-wide training events. The Program Manager will also work with the VP of Programs in developing and managing GHC’s leadership development curriculum, platforms for fellow collaboration, and the alumni program. This position requires exceptional passion for our work and the ability to thrive in a dynamic, start-up work environment.

RESPONSIBILITIES

(1) Fellow Programming and Support:

• Serve as primary support staff for all fellows in Burundi, coordinating housing, financial, travel, and general fellowship logistics throughout the year.

• Support on-boarding of all new fellows in both the programmatic and logistical preparations for the orientation training, including facilitation of effective pre -arrival -communications with their respective organizations before the orientation training.

• Prepare fellow supervisors to work with and manage fellows effectively through the organization of the in country supervisors’ workshop and regular communications

• Conduct regular check-ins with each fellow, offering supportive accompaniment through professional and personal development during the fellowship year.

• Organize country-based activities and events for fellows, including quarterly workshops, attendance at a midyear retreat, and locally-based events and opportunities to foster community building and leadership development.

(2) Placement Organization Relationship Management:

• Lead networking and recruiting efforts with potential new placement organizations in the country.

• Work with the VP of Programs to develop the portfolio of placement organizations.

• Collaborate with other GHC staff to develop strategic partners in curriculum design, advising, advocacy and general programming.

• Work with new and existing placement organizations to develop fellow position descriptions, coordinate contracts, and make logistical preparations for hosting fellows.

• Communicate with placement organization supervisors / staff contacts regularly during fellowship year, including site visits, formal evaluations, selection process support, etc.

(3) Alumni Programming:

• Working with the Alumni Committee in the country, facilitate the continued involvement of GHC fellows from prior years.

• Organize professional development and networking events for alumni in the region and offer professional and personal support as needed.

• Working with the VP of Programs and the rest of the Program Team, continue to develop programming for alumni.

(4) Overall Programmatic and Operations Support:

• Lead regional-specific efforts to recruit and select future fellows from the region, including in- country interview coordination.

• Handle all country operational needs, including managing country program budget, maintaining NGO registration status, and overseeing GHC property rentals.

• Serve as a GHC representative at events as needed.

• Support other members of the GHC team as needed on operational or programmatic projects throughout the year.

QUALIFICATIONS

Capabilities and Personal Traits:

• Fluent in English and French

• Exceptional drive and passion for our work; mission-driven with a positive attitude

• Compassionate listener; genuine interest in the personal narratives and development of young leaders

• Excellent written and verbal communication skills

• High emotional intelligence and interpersonal skills

• Keen analytic problem solving abilities

• Orientation towards timely execution with excellent follow-through skills

• Careful attention to detail, with an innovative eye for improving systems

• Entrepreneurial, adaptable, and action-oriented

• Knowledgeable and passionate about global health and international development

EXPERIENCES:

• 3+ years experience working in Burundi

• Demonstrated ability to manage systems and processes

• Experience with event planning and/or program logistics management

• Experience working with people in a cross-cultural working environment

• Comfortable working under frequent, tight timelines and delivering high-quality work products on time

• Commitment to health and social justice issues and understanding of global health and development issues

• Counseling, guidance, mentoring, or leadership development experience preferred

To apply, please submit resume and cover letter to apply@ghcorps.org. Please indicate Burundi Program Manager in the email subject.

Conseiller Technique en Suivi – Evaluation et Recherche au Burundi Projet Amélioration de la Qualité des Soins /Burundi University Research Co., LLC

Lieu : Bujumbura Date de clôture: 15 Mars 2013 Date de début du travail: Avril 2013 Le Projet Amélioration de la Qualité des Soins, sous financement USAID - PEPFAR collabore avec le Ministère de la Santé Publique et de la Lutte Contre le Sida – Burundi pour améliorer la qualité des soins et services offerts aux personnes vivant avec le VIH/SIDA. Le Projet assistera le Ministère à mettre en place un processus d’amélioration de la qualité. URC-CHS cherche à recruter localement une personne expérimentée au poste de Conseiller Technique en Suivi - Evaluation et Recherche (Monitoring, Evaluation and Research TA) pour apporter une assistance technique directe au programme dans les domaines de suivi, évaluation, recherche et la gestion des connaissances (KM). Le Conseiller Technique Suivi - Evaluation et Recherche répondra à son superviseur attitré (COP) basé à Bujumbura, Burundi. Cette position plein-temps est basée à Bujumbura, Burundi avec des descentes fréquentes dans les provinces. Principales responsabilités Fournir un appui technique pour la mise en œuvre du programme Amélioration de la Qualité des Soins et Services VIH/SIDA au Burundi ; Renforcer les capacités en matière d’amélioration du suivi et de l’évaluation des services VIH/SIDA pour les partenaires gouvernementaux et locaux ; Facilitation des Equipes d’Amélioration de la Qualité dans les sites et des pools de coachs ; Renforcer les coordinations et faciliter des consensus parmi les différents groupes / partenaires en matière de suivi, évaluation et recherche ; Maintenir une étroite collaboration et communication avec le Ministère de la Santé, le PNLS, le CNLS et les autres partenaires locaux et internationaux du projet ; Participer aux réunions de coordination des activités de suivi/évaluation, appui technique et représentation du projet aux différentes rencontres techniques sur la thématique Conduire des recherches pour documenter les bonnes pratiques Offrir l’appui technique au projet par la conception, la mise en œuvre, la supervision et l’orientation des activités M&E er Recherche du Projet de l’Amélioration des Soins de Santé de l’USAID ; Participer au monitoring, à l’évaluation et à l’élaboration des rapports des résultats du Projet ; Contribuer à l'identification, la documentation et la diffusiondes meilleures pratiques /leçons apprises Effectuer d’autres tâches qui peuvent être assignées par le superviseur. Qualifications minimum exigées :

Professionnel de la santé, Médecin de Santé Publique ou Economiste de la Santé Expérience professionnelle dans la gestion des données sanitaires et en statistique Bonne expérience dans le développement et la gestion d’une base de données Expertise technique dans la supervision des activités de santé; Connaissance des méthodes d’amélioration de la qualité ; Compétences prouvées en matière de planification, suivi et évaluation et recherche Capacités avérées en rédaction, rapportage, formatage, techniques de présentation et communication en public; Bonne connaissance de l’outil informatique et une parfaite maîtrise des logiciels statistiques (Epi Info, SPSS,…) Bonne connaissance du terrain burundais Parfaite maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais Expérience avec la structure et les régulations de l’USAID serait un plus. Etre entièrement et immédiatement disponible Capacité à travailler en équipe

Les dossiers de candidature comprendront :

Un CV professionnel, Une lettre de motivation mentionnant la disponibilité et détaillant la motivation. Les photocopies des diplômes, attestations et autres documents nécessaires prouvant l’expérience relative au poste.

Les dossiers de candidature dûment constitués (un CV professionnel, une lettre de motivation, Diplomes et attestations) seront envoyés à l’adresse électronique suivante hrburundi@urc-chs.com, adressé au Directeur du Pays URC-CHS, en indiquant clairement le titre du poste dans l’objet du message.

La date limite de dépôts des candidatures est fixée au plus tard Vendredi, le 15/3/2013 à 11h00. Seuls les candidats présélectionnés seront invités pour la suite du processus de recrutement.

URC est fier d’être un Employeur qui offre l’opportunité de l’égalité au Travail. Nous cherchons et valorisons la diversité de la main d’œuvre.

Secrétaire Réceptionniste Projet Amélioration de la Qualité des Soins /Burundi University Research Co., LLC Lieu : Bujumbura Date de clôture: 15 Mars 2013 Date de début du travail: Avril 2013 Le Projet Amélioration de la Qualité des Soins, sous financement USAID - PEPFAR collabore avec le Ministère de la Santé Publique et de la Lutte Contre le Sida – Burundi pour améliorer la qualité des soins et services offerts aux personnes vivant avec le VIH/SIDA. Le Projet assistera le Ministère à mettre en place un processus d’amélioration de la qualité.

URC-CHS cherche à recruter localement une personne au poste de secrétaire Réceptionniste pour l’appuyer dans le domaine de l’administration. Cette position plein-temps est basée à Bujumbura, Burundi. Le (la) secrétaire- Réceptionniste est sous la supervision directe du Chargée de l’Administration et des Finance basé à Bujumbura.

Principales responsabilités Gérer l’accueil et la réception du bureau URC; Assurer la gestion et le suivi du courrier entrant et sortant (collecter et distribuer le courrier reçu et envoyé) et assurer les tâches telles que faire les copies, rédaction des lettres.. ; Appui administratif et logistique pour l’organisation des séminaires, ateliers, retraites…. ; Tenue du système de classement et d’archivage des dossiers et documents du bureau ; Gérer la petite caisse ; Tenir à jour un système efficace de suivi et/ou de rappel des activités du bureau Si nécessaire, faire les courses du bureau telles que la distribution du courrier et la collecte des factures pro-formas Effectuer d’autres tâches administratives telle que souhaité et selon les nécessités de service.

Qualifications minimum exigées :

Titulaire d’un diplôme de fin des études secondaires. Un certificat ou diplôme en secrétariat ou administration serait souhaitable. Avoir au moins 3 années d’expérience professionnelle pertinente dans des fonctions similaires. Avoir une bonne capacité rédactionnelle et une bonne communication orale Bonne connaissance de l’outil informatique (MS Word, Excel, PowerPoint, Internet…) Parfaite maîtrise de la langue française La connaissance de l’anglais serait un atout Avoir le contact facile et posséder des capacités à développer de bonnes relations de groupe Avoir le sens de l'organisation, de la tenue et de la courtoisie Etre entièrement et immédiatement disponible Capacité à travailler en équipe

Les dossiers de candidature comprendront :

Un CV professionnel, Une lettre de motivation mentionnant la disponibilité et détaillant la motivation. Les photocopies des diplômes, attestations et autres documents nécessaires prouvant l’expérience relative au poste.

Les dossiers de candidature dûment constitués (un CV professionnel, une lettre de motivation, Diplomes et attestations) seront envoyés à l’adresse électronique suivante hrburundi@urc-chs.com, adressé au Directeur du Pays URC-CHS, en indiquant clairement le titre du poste dans l’objet du message.

La date limite de dépôts des candidatures est fixée au plus tard Vendredi, le 15/3/2013 à 11h00. Seuls les candidats présélectionnés seront invités pour la suite du processus de recrutement.

URC est fier d’être un Employeur qui offre l’opportunité de l’égalité au Travail. Nous cherchons et valorisons la diversité de la main d’œuvre.

Conseiller Technique VIH/SIDA au Burundi Projet Amélioration de la Qualité des Soins /Burundi University Research Co., LLC Lieu : Bujumbura Date de clôture: 15 Mars 2013 Date de début du travail: Avril 2013 Le Projet Amélioration de la Qualité des Soins, sous le financement USAID - PEPFAR collabore avec le Ministère de la Santé Publique et de la Lutte Contre le Sida au Burundi pour améliorer la qualité des soins et services offerts aux personnes vivant avec le VIH/SIDA. Le Projet assistera le Ministère à mettre en place un processus d’amélioration de la qualité.

URC-CHS cherche à recruter localement une personne expérimentée au poste de Conseiller Technique VIH/SIDA (Clinical HIV/AIDS TA) pour apporter une assistance technique directe au programme dans les domaines du TAR, PTME et OEV.

Principales responsabilités Fournir un appui technique pour la mise en œuvre du programme Amélioration de la Qualité des Soins et Services VIH/SIDA au Burundi et le renforcement de capacités en matière d’amélioration de la qualité des services VIH/SIDA pour les partenaires gouvernementaux et locaux. Facilitation des Equipes d’Amélioration de la Qualité dans les sites et des pools de coachs Renforcer les coordinations et à faciliter des consensus parmi les différents groupes / partenaires et assurer la communication avec le MSPLS, le PNLS, le CNLS et les autres organisations de partenaires. Effectuer d’autres tâches qui peuvent être assignées par le superviseur.

Le Conseiller Technique VIH/SIDA répondra à son superviseur attitré (COP) basé à Bujumbura, Burundi. Cette position plein-temps est basée à Bujumbura, Burundi avec des descentes fréquentes dans les provinces

Tâches attendues Appuyer l’administration du projet dans ses activités d’amélioration de la qualité des soins et services VIH/SIDA ; Offrir l’appui technique au projet par la conception, la mise en œuvre, la supervision et l’orientation des activités VIH/SIDA du Projet de l’Amélioration des Soins de Santé de l’USAID ; Participer au monitoring et l’élaboration des rapports des résultats du Projet ; Travailler avec le personnel du niveau opérationnel et technique pour élaborer et superviser les plans d’action cycliques du projet afin de développer des plans généraux de travail et assurer une mise en œuvre à temps ; Conduire des descentes sur terrain pour la facilitation du travail des EAQ et les pools de coachs ; Participer aux réunions de coordination des activités de suivi/évaluation et appui technique et représentation du projet aux différentes rencontres techniques. Maintenir une étroite collaboration et communication avec le Ministère de la Santé, le PNLS, le CNLS et les autres partenaires locaux et internationaux du projet Qualifications minimum exigées :

Médecin avec une Maîtrise en Santé Publique ou équivalent 5 ans d’expérience professionnelle dans la prise en charge des Maladies Infectieuses et le VIH/SIDA 3 ans d’expérience, dans la gestion des programmes/projets liés au VIH/SIDA Expertise technique en prévention, soins et traitement VIH/SIDA ; Connaissance des méthodes d’amélioration de la qualité ; Compétence prouvée en matière de planification, suivi et évaluation ; Expertise dans l’élaboration des normes, directives et guides et dans la conduite des formations en matière de VIH/SIDA en général et de PTME en particulier ; Capacités avérées en rédaction, formatage, techniques de présentation et communication en public; Bonne connaissance de l'informatique et une parfaite maîtrise des logiciels Word, Excel, Power Point et utilisation de l’Internet ; Bonne connaissance du terrain burundais ; Parfaite maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais ; Expérience avec la structure et les régulations de l’USAID serait un plus ; Etre entièrement et immédiatement disponible ; Capacité à travailler en équipe.

Les dossiers de candidature comprendront :

Un CV professionnel, Une lettre de motivation mentionnant la disponibilité et détaillant la motivation. Les photocopies des diplômes, attestations et autres documents nécessaires prouvant l’expérience relative au poste.

Les dossiers de candidature dûment constitués (un CV professionnel, une lettre de motivation, Diplomes et attestations) seront envoyés à l’adresse électronique suivante hrburundi@urc-chs.com, adressé au Directeur du Pays URC-CHS, en indiquant clairement le titre du poste dans l’objet du message. La date limite de dépôts des candidatures est fixée au plus tard Vendredi, le 15/3/2013 à 11h00. Seuls les candidats présélectionnés seront invités pour la suite du processus de recrutement.

URC est fier d’être un Employeur qui offre l’opportunité de l’égalité au travail. Nous cherchons et valorisons la diversité de la main d’œuvre.

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises and helps people to survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, the IRC offers lifesaving care and life-changing assistance to refugees forced to flee from war or disaster. At work today in over 40 countries and 22 U.S. cities, we restore safety, dignity and hope to millions who are uprooted and struggling to endure. The IRC leads the way from harm to home.

The IRC opened its offices in Burundi in 1996 and initially focused on life saving interventions and provision of immediate assistance to refugees and IDPs. IRC Burundi now focuses on development-oriented interventions in order to support the country’s transition to lasting peace and stability.

Scope of Work The DDO is the focal point for assuring the quality, timeliness and security of all IRC operational functions, ensuring that policies and procedures are developed and consistently applied. He/she will directly supervise the HR Coordinator, Administration Manager, Logistics Ccoordinator, IT Manager and Field Coordinators. The DDO reports to the Country Director and is a member of the senior management team. The DDO will travel at least 25% of the time to field sites in Bujumbura Rural, Makamba, Ruyigi and Muyinga provinces, and participate strengthening staff and operations in IRC Rwanda.

Key Responsabilities Representation • Represent IRC Burundi operations in meetings as required • Develop a sound understanding of the IRC Burundi/Rwanda programs

Policies, Procedures and Coordination
• Supervise the Field Coordinators for Makamba, Ruyigi and Muyinga through regular visits and remote support • Ensure coordination between Administration, HR and Logistics
• Work with Senior Management Team regarding the operational objectives of the Country Program Strategic Plan • Ensure donor compliance requirements, especially as it relates to purchasing • Implement IRC global operational policies at a national level, working in collaboration with the Country Director and Finance Controller • Identify operational policy voids and develop new policies as appropriate • Review existing operational policy manuals, devise a plan for updating them and then ensure their consistent enforcement • Serve as a operations focal point and maintain communications with key HQ staff: operations and security and the regional unit • Ensure that annual operations plan is in place with regular follow-up department leaders

Budget & Finance • Produce content for new budgets covering operational requirements and provide advice on procurement related budgeting • Maintain close working relations with the Finance Controller to ensure full and coordinated support to operations • Manage operations budget lines on all projects

Human Resources • Ensure that operational staff have annual performance plans and are evaluated each year • Ensure that the recruitment process is efficient and transparent • Participate in periodic reviews of national staff salaries and benefits and recommend adjustments as appropriate. • Serve as focal point person for the implementation the IRC code of conduct (The IRC Way; work in collaboration with the HR Coordinator and legal counsel to resolve outstanding legal disputes • Assure the implementation of the IRC orientation system (IRCconnect) • Assure the implementation of the Global HR Operational policies & procedures • Ensure the continued implementation of the HR information system (Workday) • Within the organization and in collaboration with the HR coordinator, identify staff knowledge areas that require strengthening and work with the requisite supervisors and staff to provide the appropriate training or guidance, with a goal of contributing to staff retention

Administration • Ensure all necessary support for the functioning of the office, including external relations with the government, is in place

Logistique/IT • Verify that country logistics policies are appropriate, documented, disseminated and required monitoring processes are effective • Assist logistics staff in working effectively with other units to improve planning and resource utilization • Undertake periodic system reviews of procurement, vehicle and fuel, asset, warehouse/inventory, suppliers and vendor contracts and communication systems to identify areas for improvement and compliance with IRC policy • Review key/routine reports, (PO/PR tracking, fuel consumption, procurement plans) and provide feedback and recommendations • Oversee IT operations and assure smooth functioning of all basic IT services; collaborate with HQ on IT strategy for IRC Burundi and Rwanda programs

Security • Serve as security focal point, attending meetings and gathering information as needed • Ensure that the Security Management Plan and SOP’s are regularly updated
• Support Country Director in troubleshooting security incidents • Provide management support and oversight in implementing security policies and procedures; ensure staff are trained in basic security procedures • Ensure all office and residential locations are safe and secure

Minimum Qualifications • Bachelor’s degree or equivalent in a related field • At least 8 years experience in senior management and leadership position in operations management • International experience and in Africa. • Understanding of working in partnership with suppliers, government, donors and NGOs • Experience managing large teams including capacity building and team building • Experience in working in a post-confict and/or emergency environment preferred • Demonstrated capacity to work independently or as a team in difficult environments, a multicultural context and rapidly changing situations • Strong communication skills and capacity to develop effective interpersonal relations • Capacity to speak, read and write in French and English

Please apply online: http://ch.tbe.taleo.net/CH02/ats/careers/requisition.jsp?org=IRC&cws=1&r... .

Le Centre Suisse de Santé Internationale de l’Institut Tropical et de Santé publique (SCIH/Swiss TPH) fournit des services de consultance, de gestion de projet, de formation et de recherche opérationnelle dans le domaine de la santé publique internationale. Pour appuyer le Programme Santé Régional Grands Lacs (Rwanda et Burundi), un nouveau programme qui va transformer deux programmes déjà existantes à chacun des pays en un programme régional basé sur le renforcement du système de santé à travers de l’amélioration des systèmes de financement, l’accès équitable, la qualité des soins et des services de santé, la gestion transparente, efficace et coordonné, nous cherchons:

Expert(e) Promotion de la Santé

Responsabilités de gestion :

•mise en œuvre et gestion administrative et financière du volet promotion de la santé à niveau régional

•planification et suivi de l'utilisation des fonds

•soutien à l’élaboration du plan opérationnel pour la promotion de la santé avec les partenaires aux niveaux central et décentralisé

•soutien à l'ajustement de la conception stratégique du Programme pour le volet de promotion de la santé

•suivi, évaluation et reporting

•communication avec les autres donateurs dans le pays et la région et communication intersectorielle sur le volet

•gestion des connaissances et des relations publiques

Responsabilités techniques :

•conseil technique en systèmes de promotion de la santé à niveau de la région auprès du Ministère de la santé, auprès des structures de santé régionales, de district, locales, ainsi qu’auprès des organisations non gouvernementales

•appui aux initiatives au sein de l’East Africain Community (EAC) pour la promotion de la santé dans la région

•supervision et soutien à la formation du personnel soignant, renforcement des ressources humaines en santé

•travail avec les partenaires et les communautés locales pour la sensibilisation de la population (droit à la santé reproductive, paquet de prestations)

•renforcement du demand side a niveau régional: mise en place et suivi des comités de santé

•participation aux groupes de travail techniques au niveau régional sur la promotion de la santé: groupes de dialogue politique sectoriel et de valorisation des expériences acquises dans les districts

Qualifications et expériences requises:

•Diplôme en Médicine, santé publique ou formation universitaire de troisième cycle en Bonne connaissance du français (obligatoire) et anglais oral et écrit

•expert senior en santé publique avec expérience spécifique en promotion de la santé

•au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la promotion de la santé en Afrique subsaharienne et si possible dans la région et dans le pays

•au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet, de préférence avec des bailleurs de fonds ou ONG internationales, expérience de travail dans un environnement complexe avec diverses parties prenantes; une expérience de travail avec la Direction du Développement et de la Coopération (DDC) suisse est un avantage

•expérience dans la coopération au développement d’au moins 3 ans

Si vous êtes intéressé, envoyez votre candidature par l'internet avec lettre de motivation, CV et le nom de deux référents: https://recruitingapp-2698.umantis.com/Vacancies/216/Description/2

Note: Parallèlement le CSSI cherche un/e expert/e pour la préparation et planification de la phase I du programme (mai à juin 2013). Si vous êtes également disponible et avez les compétences pour coordonner la rédaction du programme (étude de faisabilité, atelier de planification et rédaction du Document Programme- ProDoc), veuillez s’il vous plait l’indiquer dans votre candidature en précisant vos expériences ultérieures.

Le poste à pourvoir dépend de l’acquisition du projet en question par le Swiss TPH. Le (la) candidat(e) sélectionné(e) sera mis(e) en avant sur la proposition auprès du bailleur de fonds.

Le Centre Suisse de Santé Internationale de l’Institut Tropical et de Santé publique (SCIH/Swiss TPH) fournit des services de consultance, de gestion de projet, de formation et de recherche opérationnelle dans le domaine de la santé publique internationale. Pour appuyer le Programme Santé Régional Grands Lacs (Rwanda et Burundi), un nouveau programme qui va transformer deux programmes déjà existantes à chacun des pays en un programme régional basé sur le renforcement du système de santé à travers de l’amélioration des systèmes de financement, l’accès équitable, la qualité des soins et des services de santé, la gestion transparente, efficace et coordonné, nous cherchons:

Coordinateur(ice) Régional(e) Adjoint(e) Monitorage et Evaluation Secteur Santé

Responsabilités de gestion:

•appui au Coordinateur Régional pour le suivi (Monitorage et Evaluation) et la mise en œuvre du Programme au niveau régional

•soutien à l’élaboration des plans opérationnels avec les partenaires avec une perspective régionale

•soutien à l'ajustement de la conception stratégique du Programme Santé en analysant les défis régionaux communs

•suivi, évaluation et reporting à niveau régional

•communication avec les autres donateurs à niveau régional

•gestion des connaissances et des relations publiques

Responsabilités techniques:

•promouvoir le partage des outils, approches et stratégies d’interventions dans le domaine du renforcement des systèmes de santé, avec un potentiel de réplication dans la région

•supervision, monitorage et évaluation des interventions de renforcement du système de santé à niveau régional

•promouvoir les échanges et le dialogue régional sur le renforcement du système de santé

•accompagnement technique des enjeux communs et pertinents au niveau régional tels que le financement de la santé, l’accès aux soins et la qualité des services des soins

•capitalisation des expériences acquises au Rwanda et Burundi à travers d’un appui de proximité a niveau du District de santé

•mise en œuvre des initiatives de santé prises au niveau de l’East African Community (EAC)

•promouvoir les synergies entre les approches de décentralisation et les soins de santé au niveau de la région

•participation aux groupes de travail techniques sur la santé au niveau régional: groupes de dialogue politique sectoriel et de valorisation des expériences acquises dans les districts

Qualifications et expériences requises:

•Diplôme en médecine, santé publique ou formation universitaire de troisième cycle en sciences de la santé, sciences sociales ou domaines similaires

•Bonne connaissance du français (obligatoire) et anglais oral et écrit

•expert senior en santé publique avec expérience en monitorage et évaluation et accompagnement technique auprès des Ministères et structures décentralisés

•au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la santé en Afrique subsaharienne et si possible dans la région

•au moins 5 ans d’expérience en monitorage et évaluation des projets, de préférence avec des bailleurs de fonds ou ONG internationales, expérience de travail dans un environnement complexe avec diverses parties prenantes; une expérience de travail avec la Direction du Développement et de la Coopération (DDC) suisse est un avantage

•expérience dans la coopération au développement d’au moins 3 ans

Si vous êtes intéressé, envoyez votre candidature par l'internet avec lettre de motivation, CV et le nom de deux référents: https://recruitingapp-2698.umantis.com/Vacancies/215/Description/2

Note : Parallèlement le CSSI cherche un/e expert/e pour la préparation et planification de la phase I du programme (mai à juin 2013). Si vous êtes également disponible et avez les compétences pour coordonner la rédaction du programme (étude de faisabilité, atelier de planification et rédaction du Document Programme- ProDoc), veuillez s’il vous plait l’indiquer dans votre candidature en précisant vos expériences ultérieures.

Le poste à pourvoir dépend de l’acquisition du projet en question par le Swiss TPH. Le (la) candidat(e) sélectionné(e) sera mis(e) en avant sur la proposition auprès du bailleur de fonds.

Le Centre Suisse de Santé Internationale de l’Institut Tropical et de Santé publique (SCIH/Swiss TPH) fournit des services de consultance, de gestion de projet, de formation et de recherche opérationnelle dans le domaine de la santé publique internationale. Pour appuyer le Programme Santé Régional Grands Lacs (Rwanda et Burundi), un nouveau programme qui va transformer deux programmes déjà existantes à chacun des pays en un programme régional basé sur le renforcement du système de santé à travers de l’amélioration des systèmes de financement, l’accès équitable, la qualité des soins et des services de santé, la gestion transparente, efficace et coordonné, nous cherchons:

Coordinateur/ice Santé pays (Burundi)

•mise en œuvre et gestion administrative et financière du Programme au niveau pays: Burundi en étroite liaison et coordination avec le niveau régional

•planification et suivi de l'utilisation des fonds

•soutien à l’élaboration du plan opérationnel avec les partenaires aux niveaux central et décentralisé en coordination avec le niveau régional

•soutien à l'ajustement de la conception stratégique du Programme

•gestion du personnel national

•suivi, évaluation et reporting

•communication avec les autres donateurs dans le pays et la région et communication intersectorielle

•gestion des connaissances et des relations publiques

Responsabilités techniques:

•conseil technique en systèmes de financement de la santé au Burundi et à niveau de la région auprès du Ministère de la santé, auprès des structures de santé régionales, de district, locales, ainsi qu’auprès des organisations non gouvernementales

•accompagnement technique du processus de décentralisation sectorielle

•appui technique aux sections mutuelles et cellules techniques de Financement du Ministère de la Santé

•appui aux initiatives au sein de l’East Africain Community (EAC) pour le développement d’une couverture universelle dans la région

•supervision et soutien à la formation du personnel soignant, renforcement des ressources humaines en santé

•soutien au développement (construction), appui et maintenance d’équipements, infrastructures

•travail avec les partenaires et les communautés locales pour la sensibilisation de la population (droit à la santé reproductive, paquet de prestations)

•renforcement du demand side: mise en place et suivi des comités de santé

•appui technique pour le développement de stratégies et de plans d’action: appui dans la gestion opérationnelle, planification et supervision des districts sanitaires

•participation aux groupes de travail techniques au niveau national et régional: groupes de dialogue politique sectoriel et de valorisation des expériences acquises dans les districts

Qualifications et expériences requises:

•Diplôme en Médicine, santé publique ou formation universitaire de troisième cycle en sciences de la santé ou domaines similaires

•bonne connaissance du français (obligatoire) et anglais oral et écrit

•expert senior en santé publique avec expérience en accompagnement technique auprès des Ministères et structures décentralisés

•au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la santé en Afrique subsaharienne et si possible dans la région et dans le pays

•au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet, de préférence avec des bailleurs de fonds ou ONG internationales, expérience de travail dans un environnement complexe avec diverses parties prenantes; une expérience de travail avec la Direction du Développement et de la Coopération (DDC) suisse est un avantage

•expérience dans la coopération au développement d’au moins 3 ans

Si vous êtes intéressé, envoyez votre candidature par l'internet avec lettre de motivation, CV et le nom de deux référents: https://recruitingapp-2698.umantis.com/Vacancies/212/Description/2

Note: Parallèlement le CSSI cherche un/e expert/e pour la préparation et planification de la phase I du programme (mai à juin 2013). Si vous êtes également disponible et avez les compétences pour coordonner la rédaction du programme (étude de faisabilité, atelier de planification et rédaction du Document Programme- ProDoc), veuillez s’il vous plait l’indiquer dans votre candidature en précisant vos expériences ultérieures.

Le poste à pourvoir dépend de l’acquisition du projet en question par le Swiss TPH. Le (la) candidat(e) sélectionné(e) sera mis(e) en avant sur la proposition auprès du bailleur de fonds.

PSI is a leading global health organization with programs targeting malaria, child survival, HIV and reproductive health. Working in partnership within the public and private sectors, and harnessing the power of the markets, PSI provides life-saving products, clinical services and behavior change communications that empower the world's most vulnerable populations to lead healthier lives.

PSI's core values are a belief in markets and market mechanisms to contribute to sustained improvements in the lives of the poor; results and a strong focus on measurement; speed and efficiency with a predisposition to action and an aversion to bureaucracy; decentralization and empowering our staff at the local level; and a long term commitment to the people we serve. PSI has programs in 67 countries. For more information, please visit www.psi.org.

PSI seeks highly qualified candidates for the position of Chief of Party-Burundi Integrated Health Project (BIHP). The goal of the BIHP is to assist the Government of Burundi, communities, and civil society to improve the health status of Burundians through increasing the use of quality integrated health and support services, underpinned by strengthened health systems and structures. The candidate will provide effective leadership and strategic management of the BIHP with components in the areas of HIV/AIDS, sexual and reproductive health, malaria, and maternal, newborn and child health (MNCH). This full-time position is based in Bujumbura, Burundi and reports to the Country Representative. *Note that this position is contingent upon funding and donor approval.

RESPONSIBILITIES:
• Provide leadership for PSI/Burundi’s program management and implementation of the USAID funded Burundi Integrated Health Project.; • Provide technical leadership, and oversee project implementation and monitoring of activities to meet performance targets; • Manage project staff and supervise partner organizations and sub-grantees; • Act as key liaison with USAID and other stakeholders; • Ensure donor contract compliance, financial management and high quality donor reporting; • Ensure project logical frameworks are developed using PSI’s applicable standards and monitor their performance; • Ensure the development of research briefs and use research results to identify priorities and drive intervention strategies in relevant areas; • Function within a fully integrated structure by ensuring continuous coordination with relevant project, technical and operational teams; • Identify market needs and new opportunities and develop strategies that would ensure reliable testing and scalability; • Identify and pursue opportunities to implement and further develop existing innovations, as well as new ones.

QUALIFICATIONS: • Masters Degree in a relevant field or equivalent experience; • At least four years of INGO work experience in a developing country; • Experience managing USAID funded projects, including managing a diverse team; • Excellent relationship management skills, pro-activity, diplomacy and confidence;
• Minimum 8 years demonstrated public health program management experience; • Familiarity with international health, development issues and the international donor community; • Technical expertise in the area of social marketing, HIV, reproductive health, maternal and/or child health; • Excellent writing, presentation and interpersonal communication skills; • Excellent leadership, coordination and multi-tasking skills; • Fluency in spoken and written French and English.

Preference will be given to candidates with exceptional diplomatic skills and an understanding of PSI country platform contexts and operating realities.

Please Apply online at: http://www.psi.org

PSI is an Equal Opportunity Employer and encourages applications from qualified individuals regardless of race, religion, national origin, sexual orientation or disability.

PSI is a leading global health organization with programs targeting malaria, child survival, HIV and reproductive health. Working in partnership within the public and private sectors, and harnessing the power of the markets, PSI provides life-saving products, clinical services and behavior change communications that empower the world's most vulnerable populations to lead healthier lives.

PSI's core values are a belief in markets and market mechanisms to contribute to sustained improvements in the lives of the poor; results and a strong focus on measurement; speed and efficiency with a predisposition to action and an aversion to bureaucracy; decentralization and empowering our staff at the local level; and a long term commitment to the people we serve. PSI has programs in 67 countries. For more information, please visit www.psi.org.

PSI seeks highly qualified candidates for the position of Deputy Chief of Party-Burundi Integrated Health Project (BIHP). The goal of the BIHP is to assist the Government of Burundi, communities, and civil society to improve the health status of Burundians through increasing the use of quality integrated health and support services, underpinned by strengthened health systems and structures. The candidate will support the Chief of Party in implementation of the BIHP with components in the areas of HIV/AIDS, sexual and reproductive health, malaria, and maternal, newborn and child health (MNCH). This full-time position is based in Bujumbura, Burundi and reports to the BHIP Chief of Party. *Note that this position is contingent upon funding and donor approval.

RESPONSIBILITIES:
• Oversee the design and implementation of the USAID funded Burundi Integrated Health Project; • Ensure the development and implementation of annual workplans and budgets, ensuring USAID and project priorities are addressed and budget compliance is achieved • Monitor activities to meet performance targets; • Manage project staff and supervise partner organizations and sub-grantees; • Provide financial management and high quality donor reporting; • Develop project logical frameworks using PSI’s applicable standards and monitor their performance; • Use research results to identify priorities and drive intervention strategies in relevant areas; • Identify market needs and new opportunities and develop strategies that would ensure reliable testing and scalability; • Identify and pursue opportunities to implement and further develop existing innovations, as well as new ones; • Build the capacity of PSI/Burundi staff to implement the project effectively.

QUALIFICATIONS: • Masters Degree in a relevant field or equivalent experience; • At least three years of INGO work experience in a developing country; • Experience managing USAID funded projects, including managing a diverse team; • Excellent relationship management skills, proactivity, diplomacy and confidence;
• Minimum 5 years demonstrated program management experience; • Familiarity with international health, development issues and the international donor community; • Technical expertise in the area of social marketing, HIV, reproductive health, maternal and/or child health; • Excellent writing, presentation and interpersonal communication skills; • Excellent leadership, coordination and multi-tasking skills; • Fluency in spoken and written French and English; • Fluency in Kirundi preferred.

Preference will be given to candidates with exceptional diplomatic skills and an understanding of PSI country platform contexts and operating realities.

Please Apply online at: http://www.psi.org

PSI is an Equal Opportunity Employer and encourages applications from qualified individuals regardless of race, religion, national origin, sexual orientation or disability.

DESCRIPTION D’AFFECTATION DE VOLONTAIRE DE L’ONU

Préambule:

Le Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est au sein des Nations Unies l’organisation qui, au niveau mondial, est chargée de promouvoir le volontariat pour la Paix et le Développement. Le volontariat profite à la fois à l’ensemble de la société et à la personne qui se porte volontaire. Les Volontaires de l’ONU contribuent à la paix et au développement en faisant du plaidoyer pour le volontariat en général, en encourageant les partenaires à intégrer le volontariat dans leurs programmes de développement et en mobilisant des volontaires. Dans la plus part des cultures, le volontariat est profondément ancré et établi dans les sociétés avec la tradition de partage et d’entraide au sein des communautés.

A cet égard, les volontaires prennent part aux différentes formes de volontariat et joue un rôle important pour le développement et la paix en collaboration avec les partenaires, les agences hôtes et les communautés locales. Durant toute leur affectation, les Volontaires de l’ONU font la promotion du volontariat à travers leur action et leur conduite. S’engager dans les activités volontaires peut effectivement et positivement enrichir leur compréhension des réalités sociales et locales, aussi bien que créer un pont entre eux-mêmes et les personnes dans leur communauté d’accueil. Ceci rend le temps qu’ils dépensent en tant que volontaire plus valorisant et productif.

1. Titre d’affectation de VNU: VNU ICT Officer

2. Type d’affectation: Volontaire de l’ONU International

3. Titre du Projet: PRRO (Protracted Relief and Recovery)

4. Durée: Une année, avec possibilité de renouvellement

5. Lieu d’affectation, Pays: Bujumbura, Burundi

6. Date présumée de début d’affectation: Dès que possible

7. Brève description du Projet : Intervention Prolongée de Secours et de Redressement IPSR (200164)

8. Agence/Institution hôte : WFP - Programme Alimentaire Mondial en République du Burundi

9. Contexte organisationnel: En tant que Coordinateur du Télécoms Cluster, le candidat aura à travailler en collaboration avec toutes les agences du Système des NU et ONGs présentes au Burundi, ainsi que le gouvernement et les agences de Télécommunication du pays hôte.

10. Type d’affectation: Affectation avec famille

11. Description des tâches:

Sous la supervision directe de l’Officier de l’administration et des finances, le VNU ICT Officer, au sein des pouvoirs délégués, est chargé de toutes les tâches relatives à l’administration des technologies de l’information et de la communication ; nous pouvons noter les suivantes:

• Concevoir et gérer le déploiement des technologies de l'information et des systèmes de télécommunication, y compris la budgétisation et la planification des besoins en conformité avec les normes du PAM;
• Gérer avec la collaboration de UNHCR la base des données des refugiés.
• Développer des systèmes de gestions et de suivi des bons de cash/Food voucher dans les camps de refugiés
• Intégrer les technologies de l’information et les systèmes de télécommunications et assurer la sécurité des données et des contrôles d'accès en tenant compte des questions relatives au réseau aussi bien sur le plan local que sur un plan plus étendu;
• Maintenir, améliorer et renforcer les systèmes existants, en dépannant et fournissant une assistance soutenue aux utilisateurs, dans des tâches comme la tenue de stocks de pièces de rechange et matériels pour la réparation et l'entretien des technologies de l'information et de la télécommunication;
• Développer et maintenir une capacité appropriée à parer aux besoins relatifs aux technologies de l’information et de la communication. Contribuer à la préparation et la mise à jour régulière des plans d'urgence. Contrôler périodiquement la gestion des risques et faire un rapport sur les mesures prises ; veiller à ce que tous les bureaux soient toujours bien équipés et aient une liaison adéquate et continue.
• Élaborer des plans opérationnels et identifier les besoins en ressources dès l’entame d'une opération d'urgence;
• Collaborer avec les collègues du Département des Technologies de l'information et de la Communication pour déterminer les plans et programmes de formation corporatifs en relation avec le domaine, y compris la préparation des modules et matériels de formation et s'assurer que le personnel est bien formé;
• Veiller au bon fonctio nnement des groupes électrogènes.

Promotion du mandat du programme des Volontaires des Nations Unies

Les Volontaires de l’ONU sont encouragés à intégrer le mandat du Programme VNU dans leurs affectations et à promouvoir le bénévolat à travers l’implication des communautés (tant au niveau urbain que rural) pendant leurs activités. Dans ce sens, les Volontaires de l’ONU devraient dévouer une partie de leur semaine, toujours dans le cadre de leur affectation en tant que VNU ICT Officer, à:

• Renforcer leurs connaissances et compréhension de l’impact potentiel du volontariat au sein des communautés, à travers :
- La recherche dans leur domaine d’affectation,
- La connaissance des organisations communautaires à but non-lucratif du milieu, tout en développant et en appliquant des méthodes traditionnelles de mobilisation et engagement communautaire,
- Des activités de plaidoyer afin de promouvoir la connaissance de mécanismes par lesquels les citoyens mobilisent les communautés,
- L’encouragement des individus à se porter volontaires pour renforcer leurs communautés.

• Bâtir des relations avec des nombreuses organisations locales (publiques et privées), groups et individus; participer dans des initiatives communautaires et assister dans la publication de leurs histoires dans le site WorldVolunteerWeb.org ;
• Encourager, mobiliser and appuyer les collègues et d’autres Volontaires de l’ONU à mieux comprendre les liens entre leur domaine d’affectation et le volontariat;
• Faire le suivi de l’impact de l’engagement volontaire dans le [mentionner le domaine d’intervention du volontaire] au niveau communautaire;
• Contribuer à la rédaction d’articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication de la part du Programme VNU (site web, bulletin et notes de presse, etc.);
• Contribuer au Programme d’accueil des volontaires VNU nouvellement arrivés dans le pays d’affectation;
• Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

1. Résultats attendus:

• Utilisation d'une expertise spécialisée dans le développement et l’assistance aux systèmes, bases de données et des routines ; modification des systèmes existants et résolution des plaintes et problèmes des utilisateurs.
• Le VNU doit aussi contribuer aux activités de promotion du volontariat à travers sa participation active à la JIV et le nombre de volontaires nationaux mobilisés ainsi que l’animation au sein du réseau des volontaires exerçant au Burundi.
• Capacité à gérer le cluster de télécommunication en situation d’urgence au sein de la communauté humanitaire au Burundi.

1. Qualifications/exigences:

Education:
Diplôme universitaire, d’ingénieur électronicien ou technique et/ou en technologie de communication, Informatique ou de tout domaine scientifique connexe

Expérience:
Au moins trois années d'expérience professionnelle postuniversitaire dans le domaine de l’informatique et des télécommunications.

Connaissances:
Bonne connaissance de la gestion de la base des données des refugiés ;
Formation et/ou une expérience dans l’utilisation des ordinateurs, y compris le traitement de texte, tableurs et d'autres logiciels standard. La connaissance des logiciels du PAM sera un atout ainsi que la connaissance générale des politiques du système des Nations Unies, règles, règlements et procédures régissant l'administration.

Langue:
Connaissances pratiques (maîtrise / niveau C) du francais. Au moins une connaissance limitée (niveau intermédiaire / B) de l'anglais est nécessaire.

Compétences souhaitables et / ou de l'expérience: Familiarité avec les opérations des services de communications commerciales. Connaissance des besoins du PAM en communications électroniques PABX, gestion de réseaux, systèmes de radio et satellite, familiarité de gestion de la base des données des refugiées et une connaissance du Burundi seront des atouts.

1. Compétences :
   Intégrité: Adhérer aux valeurs de l’ONU dans l’activité et le comportement quotidiens. Agir sans se soucier de son intérêt propre. Ne pas céder aux pressions politiques. Ne pas commettre d’abus de pouvoir ou d’autorité. Se tenir aux décisions qui sont de l’intérêt de l’Organisation, même si elles sont impopulaires. Intervenir rapidement en cas de faute professionnelle ou d’improbité.

Professionnalisme : Tirer fierté de son travail et de ses réalisations. Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés. Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels. Persévérer face aux obstacles et aux difficultés. Garder son calme dans les situations de crise.

Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues. Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins. Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification. Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu. Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Esprit d’équipe et respect de la diversité : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Travailler en bonne intelligence avec ses collègues de toutes origines. N’exercer contre personne de discrimination individuelle ou collective.

Volonté de perfectionnement : Se tenir au fait de l’évolution de sa propre profession/spécialité. S’employer activement à progresser, sur le plan tant professionnel que personnel. Contribuer à l’apprentissage de ses collègues et subordonnés.

Flexibilité : L'adaptabilité et la capacité de vivre et de travailler dans des conditions dangereuses et à distance, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, et d'opérer dans des environnements difficiles pendant de longues périodes. Engagement authentique en faveur des principes d'engagement volontaire, qui inclut la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie, et les pupilles engagement des valeurs fondamentales de l'ONU.

1. Conditions de vie:

Le Volontaire de l’ONU sera basé à Bujumbura, la capitale du Burundi. Aujourd’hui, le Burundi est parmi les pays les plus pauvres de la planète (169ème dans 177 pays). Bujumbura la capitale est située tout au long du Lac Tanganyika, avec un beau climat et des services publics adéquats.

On remarque le retour de la paix après les Accords d’Arusha sur la paix et la réconciliation signé en 2000 par le Gouvernement et 19 différents mouvements politiques et partis. Le Burundi vient de passer au stade 3 de sécurité. Les élections de 2005 ont mis en place un gouvernement et la sécurité civile est maintenant remarquable dans tout le pays.

Dans le centre ville de Bujumbura, il est conseillé aux fonctionnaires internationaux de ne pas utiliser le transport public. Le Bureau met à la disposition des fonctionnaires, des véhicules du PAM moyennant un paiement mensuel de 100 Dollars par mois et ceci pendant trois mois selon la discrétion du représentant en attendant de s’acheter son propre véhicule. La conduite se fait à droite, un permis de conduire international ou celui délivré par les autorités burundaises est exigé. Le permis de conduire burundais est établi sur présentation du permis international valable.

Des logements sécurisés et des services sanitaires, ainsi que des établissements scolaires sont disponibles à Bujumbura.

1. Conditions de Service :

Contrat d’une durée de 12 mois; Allocation mensuelle de subsistance pour les volontaires pour couvrir les frais liés au logement et aux besoins de bases équivalent à un montant de 1.962 US$ pour une personne seule, 2.212 US$ pour un volontaire ayant une personne à charge et 2.412 US$ pour un volontaire ayant deux personnes à charge ou plus; allocation pour frais d’installation; assurance vie, santé et invalidité permanente ; vols aller-retour (si applicable); indemnité de frais de réinstallation de 150 US$ par mois de service satisfaisant.

1. Candidature

Si vous n’avez pas encore enregistré votre profil dans la banque de candidats VNU, nous vous invitons à déposer votre candidature en ligne sur le site http://one.unv.org/main/?Lang=fr (en français). Important : veuillez sélectionner le code de l’annonce : “13BDI_ICT »” sur la première page du formulaire d’enregistrement en ligne.

Si votre profil est déjà dans la banque de candidats VNU, nous vous invitons à le mettre à jour en vous connectant sur le site MyProfile en cliquant sur le lien suivant : http://MyProfile.unv.org. Dans la section ‘Recrutement spécial’ du menu, cliquez sur le bouton “Edit”, sélectionnez le code “13BDI_ICT »” dans le menu déroulant puis validez en cliquant sur le bouton « Mettre à jour ».

Le programme des volontaires des Nations Unies offre des opportunités équitables aux candidatures de professionnels qualifiés. Nous sommes engagés à respecter la diversité en termes d’égalité des sexes comme de nationalités et de cultures.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

For more information about the application procedure, please visit the UNV website by clicking on the following link:
http://www.unv.org/en/how-to-volunteer/special-recruitment/doc/vnu-ict-o...

Titre: Projet pilote de décentralisation des services de prise en charge des victimes des violences sexuelles dans 3 provinces du Burundi Pays: Burundi Bailleur : projet cofinancé par l’Union Europèenne Contrat : DCI-SANTE/2011/275-783 Période de réalisation de la consultation : avril/mai 2013 Durée de l’évaluation : 15 jours de mission au Burundi et une semaine supplémentaire pour la finalisation du rapport d’évaluation Contexte et justification Le mois d’octobre 2011, l’ONG CCM a démarré le Projet pilote de décentralisation des services de prise en charge globale des victimes des violences sexuelles, dans 3 provinces du Burundi (Bujumbura Mairie, Cibitoke et Muramvya). Le projet est réalisé en stricte collaboration avec l’association burundaise « Initiative Seruka pour les Victimes de Viol », spécialisée dans le domaine, et les institutions sanitaires et sociales des zones d’intervention. Le projet est cofinancé par la Commission Européenne, pour une durée de trois ans. Violation généralisée des droits de l’homme et obstacle majeur à la réalisation de l’égalité de genre, la violence basée sur le genre persiste dans tous les pays du monde et frappe majoritairement les femmes et les petites filles. Au Burundi, le problème des violences sexuelles touche encore un nombre très élevé de femmes. En effet, après une longue crise qui a éclaté en 1993, le Burundi est engagé sur la voie de la consolidation de la paix et de la stabilisation, mais la guerre aura entraîné des graves conséquences et des cicatrices difficiles à effacer. Parmi les conséquences on retrouve l’amplification du phénomène des violences sexuelles et d’autres abus faits aux femmes et aux enfants. Malgré la fin de la guerre, ce mal ne connaît pas à l’heure actuelle de fléchissement. Les viols sont commis quotidiennement sur des femmes et des enfants et le plus souvent, les cas ne sont pas punis ou ne sont même pas rapportés à la justice. La majorité des victimes de viol au Burundi sont des enfants et des jeunes de moins de 18 ans. D’après l’étude nationale menée en 2009 par le Ministère des Droits de la Personne Humaine et du Genre (MDPHG) avec l’appui de l’UNIFEM sur les violences à l’égard des femmes en période de conflit : 5,9% de femmes et filles ont déclaré avoir été victimes d’une tentative de viol et 2,6% avoir été victimes d’un viol. Selon le rapport 2011 de l’Initiative Seruka pour les victimes de Viol (I.S.V.), en moyenne 104 victimes de viol par mois bénéficient d’une prise en charge médicale et psychosociale au Centre Seruka situé à Bujumbura Mairie et géré par l’association. Les auteurs de ces violences sont de plusieurs catégories mais demeurent en grande partie des proches des victimes (membres de la famille, voisins, domestiques, etc.) et dans une moindre mesure des agents de l’Etat (enseignants, policiers, militaires). Malgré les retombées graves sur la vie et l’avenir des victimes et de la société entière, on constate une certaine banalisation du phénomène, traduite par l’absence d’une réponse efficace des pouvoirs publics, le règlement à l’amiable de tels crimes par les leaders des communautés à la base, le silence chez la victime, la réticence à dénoncer pour la peur d’être marginalisée ou stigmatisée par la société ou pour la peur des représailles de la part des auteurs. Face à cette situation, plusieurs intervenants tant publics que privés ont mené jusqu’à présent plusieurs initiatives en vue de prévenir et gérer la problématique et quelques résultats ont été atteints. Le Gouvernement vient de réviser le Code Pénal (avril 2009) pour une punition plus sévère des auteurs de viols. Une stratégie nationale de lutte contre les Violences Basées sur le Genre (VBG) a été aussi validée par les intervenants dans la lutte contre ces formes d’abus. Grâce aux nombreuses séances de sensibilisation, les victimes acceptent de plus en plus de rompre le silence et de porter plainte afin de bénéficier du soutien de leur communauté. Autre aspect encourageant à souligner est la capacité accrue de la Police Nationale en termes de prévention et de répression des violences basées sur le genre, en particulier des violences sexuelles. Cependant, de sérieux problèmes subsistent toujours en matière de prévention, de protection et de prise en charge intégrée des femmes et enfants victimes des violences sexuelles et abus. Le Projet pilote de décentralisation des services de prise en charge des victimes des violences sexuelles dans 3 provinces du Burundi, promu par CCM et son partenaire ISV, a comme objectif général de contribuer à l’amélioration de la prise en charge globale des victimes de violences sexuelles au Burundi, à travers la structuration d’un dispositif qui lie les associations actives dans la fourniture de services en faveur de ce groupe et les instituts publics déconcentrés. Pour atteindre cet objectif, le projet est focalisé sur :  La sensibilisation des communautés et les autorités locales des 3 provinces sont sur les violences sexuelles et les services disponibles de prise en charge  Le renforcement de l’action de l’Initiative Seruka pour les victimes de Viol  L’amélioration des services des hôpitaux des deux provinces concernées dans la prise en charge sanitaire des cas de violence  Le renforcement des capacités des Centres de Développement Familial, concernant la prise en charge psychologique et la réinsertion sociale des victimes dans la communauté d’origine Les principales activités développées jusqu'à présent sont :  Diagnostic initial sur le contexte d’intervention et évaluations annuelles de l’impact du projet;  Campagne de sensibilisation/information;  Caravane de cinéma mobile ;  Formation des cadres de l’association ISV;  Renforcement des services du Centre Seruka ;  Signature d’une convention entre CCM, ISV et les Bureau Provincial de la Santé Projet pilote de décentralisation des services de prise en charge des victimes des violences sexuelles dans 3 provinces du Burundi DCI-SANTE/2011/275-783 3  Formation du personnel sanitaire des hôpitaux et des CDS concernés par la prise en charge des cas de violences sexuelles;  Appui au fonctionnement des Unités de prise en charge et approvisionnement en kits médicaux;  Suivi/Appui Conseil de l’ISV aux hôpitaux et CDS;  Signature d’une convention entre CCM, ISV et le Ministère de la Solidarité Nationale ;  Formation des Centres de Développement Familial sur les violences sexuelles ;  Appui aux CDF dans les activités de prise en charge ;  Suivi/Appui Conseil de l’ISV aux CDF. Groupe cible Le groupe cible de l’action est composé par les victimes (et les personnes à risque) de violences sexuelles dans les 3 provinces, estimées à 60.000 femmes (1 femme sur 10) et 3.000 hommes (1 homme sur 200), dont 38.000 sont des mineurs (60% des victimes). En plus, le projet cible environ 62 operateurs sanitaires des deux hôpitaux et des CDS des deux provinces chargées de la prise en charge médicale des victimes de viol et 20 operateurs des CDF. Concernant ISV, les personnes responsables de la gestion de l’association et les operateurs du centre sont impliquées dans le processus de renforcement de capacité (une trentaine d’operateurs). Les bénéficiaires finaux sont les habitants des 3 provinces et des zones limitrophes, soit environ 1.200.000 personnes, qui grâce à l’action seront mieux informés et protégés du fléau des violences sexuelles. Objectif de l’évaluation L’évaluation devra apprécier dans quelle mesure les objectifs spécifiques et les résultats attendus du projet ont été atteints au cours des 18 premiers mois d’activité et formuler des recommandations pour renforcer l’action et son impact au cours de la deuxième phase du projet. Résultats attendus L’évaluation devra permettre de:  apprécier les résultats obtenus en fonction du taux d'atteinte des IOV (voir cadre logique)  apprécier la méthodologie d’intervention, les techniques et moyens utilisés  apprécier le processus de renforcement des capacités techniques, organisationnelles et institutionnelles des partenaires et des bénéficiaires  apprécier les relations entre les différents acteurs du projet  apprécier l’impact déjà atteint par le projet en termes de prévention du phénomène et de l'amélioration de la prise en charge des victimes de violence  formuler des recommandations constructives, claires et réalisables en 18 mois afin d’améliorer la stratégie d’intervention et la méthodologie de CCM et de son partenaire ISV dans les domaines de la prévention du phénomène des violences sexuelles et de la prise en charge sanitaire et sociale des victimes de violences sexuelles. Critères d’évaluation Les cinq critères qui doivent être analysés sont : la pertinence l’efficacité, l’efficience, l’impact, la durabilité. 1. Pertinence Vérifier si le projet a répondu aux aspects suivants :  Respect et harmonisation avec les politiques locales relatives à la prise en charge des victimes de violence sexuelle dans le secteur sanitaire, sociale et juridique  Pertinence de la stratégie par rapport au contexte dans lequel le projet évolue  Pertinence du cadre logique  Pertinence du dispositif de suivi & évaluation Pour les trois derniers aspects, il s’agira d’évaluer les écarts entre les documents du projet et la réalité. 2. Efficience Vérifier l’efficience du projet (rapport entre objectifs atteints et moyens employés pour les atteindre) par rapport à :  la gestion et le suivi du budget  les apports des partenaires 3. Efficacité Vérifier le rapport (ou l’écart) entre les objectifs atteints et les objectifs prévus, en suivant les points ci-après :  perception des bénéficiaires et des acteurs  changement institutionnel produit  adaptation aux facteurs externes  vérification si des résultats non prévus ont produit un impact sur les objectifs 4. Impact Evaluer les effets positifs et négatifs introduits par le projet :  Atteinte de l’objectif spécifique pour une population plus vaste que les bénéficiaires prévus  Amélioration économique, sociale, institutionnelle, etc.  Impacts non prévus  Approche genre 5. Durabilité Les bénéfices du projet seront-ils durables après l’arrêt de l’aide extérieure, sans modifier d’une façon négative d’autres secteurs?  Intégration et assimilation des effets de l’action par les bénéficiaires et les partenaires (les résultats sont-ils assumés par les bénéficiaires ?)  Relations avec les institutions gouvernementales  Changements positifs introduits au niveau du partenaire ou des groupes cibles pour la poursuite de l’action  Besoins financiers pour la poursuite de l’action  Approche genre, bonne gouvernance Dans l’évaluation il est demandé de tenir compte des points d’attention suivants :  le cadre logique d’intervention constitue un élément de base de l’évaluation ;  la perception de l’intervention par le staff de projet, par le partenaire et par les bénéficiaires;  l’importance d’un débriefing avec les partenaires, les bénéficiaires et les acteurs du projet ;  l’évaluation s’inscrit dans un processus d’apprentissage devant conduire à des engagements de la part du chef de file et de son partenaire, vis-à-vis des leçons apprises et des recommandations. Méthodologie pour l’évaluation La mission se déroulera selon les étapes suivantes :  Concertation avec le responsables de l’ONG CCM (en Italie et au Burundi) et du partenaire ISV et échange avec l’équipe de Projet;  Planification et organisation de la mission avec l’équipe de Projet;  Analyse des rapports élaborés par l’équipe concernant les activités du Projet ;  Visites sur le terrain pour apprécier le niveau de réalisation du Projet ;  Rencontres avec les représentants de tous les acteurs concernés au niveau local et national (personnel des hôpitaux, des centres de santé et des services sociaux, responsables des Ministères de la Santé, de la Solidarité Nationale et de la Justice au niveau national et locale, représentants des bénéficiaires, membre de l’association partenaire ISV) ainsi qu'avec le bailleur  Séances de partage des résultats provisoires de l’évaluation avec le Chef de Projet et le Comité de Pilotage du Projet  Animation d’un atelier pour le partage des résultats avec le partenaire, les autorités nationales et locales, les autres acteurs impliqués par la problématique et le bailleur  Elaboration et soumission du rapport final d’évaluation. Equipement et support logistique fournit au Consultant Le consultant devra être muni de son propre matériel informatique. Il pourra accéder aux locaux du bureau CCM de Bujumbura ou dans les locaux du Centre Seruka dans les horaires d’ouverture et selon les accords avec le Chef de projet et la Coordinatrice du Centre Seruka. Tous les documents du projet et la documentation sur les violences sexuelles au Burundi disponibles au bureau CCM au Burundi seront mis à disposition du consultant. L’équipe de projet facilitera l’accès du consultant aux communautés, institutions locales et internationales. Le CCM mettra à la disposition du consultant les moyens de déplacement pour les visites de terrain dans les provinces de Bujumbura Mairie, Cibitoke et Muramvya selon le calendrier établi de commun accord avec le Chef de Projet et selon les règles de sécurité du CCM Burundi. Profil du consultant:  Formation académique pertinente au secteur d’intervention du projet (i.e. droits humaines, violences basées sur le genre, sciences sociales, santé publique, santé de la reproduction, etc.)  Au moins cinq ans d’expérience dans la gestion de programmes de développement dans les PVS  Expériences avérées dans le domaine des droits humaines (avec une attention spécifique aux questions de genre)  Expériences avérées en Afrique et dans la zone des Grands Lacs  Expériences avérées de travail avec les ONG italiennes ou internationales  Connaissance des problématiques sanitaires dans les PVS africains  Plusieurs expériences d’évaluation d’un projet cofinancé par l’Union Européenne  Capacités avérées de travail en équipes multidisciplinaires  Bonnes capacités de communication et de relation  Excellente connaissance de la langue française, parlée et écrite

La lettre de motivation et le CV, avec références (max 5 pages pour les deux documents) devront être envoyés en langue française, avant le 7 avril 2013, à l’adresse suivant : recruitment@ccm-italia.org. Seulement les candidats/es présélectionnés sur la base du CV et de la lettre de motivation seront contactés pour participer à la deuxième phase de la sélection, qui consistera en un entretien oral.

Historique, contexte et évolution du poste

Pour plus d’information concernant le contexte de travail dans ce pays, veuillez consulter notre site internet www.handicapinternational.be.

Responsabilités

Responsabilité 1 : Supervision et expertise technique au Centre National d’Appareillage et de Rééducation (CNAR) de Gitega • Suivi et évaluation des patients avec les responsables du service ortho et kiné (prescriptions et indications des soins) et le service sociale • Amélioration de l’organisation interne du centre (circuit du patient, approche pluridisciplinaire, planification du travail, processus de fabrication et procédures de contrôle de qualité des appareillages et des soins en général, statistiques ortho/kiné, fiches d’entretiens du parc machines, archivage des différentes fiches techniques, réunions régulières, équipe mobile,…) • Contribuer à une bonne collaboration entre le centre et HI. • Poursuivre les activités mises en place par le Conseiller Technique Orthoprothésiste précédent (organisation, formation, responsabilités des professionnels, protocoles, réunions régulières, contrôle de la qualité, sécurité à l’atelier,…) • Revoir l’infrastructure des salles d’essayage du service orthopédique

Responsabilité 2 : Organisation et supervision de la gestion de stock. • Soutien logistique au centre, appui à la réalisation de commandes de consommables claires et précises en collaboration avec le chef de projet et le gestionnaire de stock • Suivre les commandes nationales et internationales et superviser le choix des consommables (bon prix/qualité) • Contrôle et supervision des stocks du centre (garantir une bonne gestion de stock : contrôle sur le bon remplissage de fiches de stock en fonction des nomenclatures, prévision des besoins en fonction des consommations antérieures et des statistiques, organisation physique du stock…) • Suivi du rapport mensuel sur les activités de gestion de stock

Responsabilité 3 : Formation théorique et pratique du personnel technique • Organisation de modules de formation théoriques et pratiques spécifiques pour les techniciens orthoprothésistes (sur les corsets (LSO, TLSO, CTLSO) – sur les corsets sièges)
• Formation continue à l’établi et encadrement au quotidien • Participer à l’élargissement de la gamme d’appareils orthopédiques produits dans le centre (la technique de prothèses membres supérieurs a été introduite début 2013 et est à suivre de proche) • Suivre à distance les étudiants – boursiers en cours de formation en Tanzanie (Techniciens orthoprothésistes de Cat I et Cat II) • Suivre des protocoles mis en places au service kiné / ortho

Responsabilité 4 : Tarification nationale des appareillages orthopédiques • Finaliser la tarification des appareillages orthopédiques au CNAR selon l’outil de calcul des coûts de l’ISPO • Plaidoyer pour une uniformisation de la tarification des appareillages orthopédiques au Burundi en collaboration avec les autres Centres de Réadaptation Physique et le CICR, au niveau du gouvernement

Responsabilité 5 : Prise en charge des soins de réadaptation • Participation active dans les réflexions sur les systèmes de prise en charge financière des soins de réadaptation au Burundi • Assurer le bon fonctionnement du Fonds de Solidarité au CNAR

Responsabilité 6 : Amélioration de l’organisation des équipes mobiles • Elaboration d’un guide pratique explicatif sur l’organisation d’une équipe mobile (types d’activités réalisées, limites…) en collaboration avec le Chef de Projet et la Coordinatrice opérationnel • Participation et appui / conseil lors de l’organisation des équipes mobiles

Responsabilité 7 : Elaboration d’un organigramme du centre • Suivi des équipes et plus particulièrement des chefs de services dans le souci d’assurer la qualité de leurs services respectives (atelier orthopédique, service kinésithérapie, atelier tricycle, service sociale) • Elaboration d’un organigramme clair avec description des postes, définition des postes à responsabilité et les formations nécessaires pour pouvoir les pourvoir

Responsabilité 8 : Évaluation et suivi du personnel technique • Évaluation trimestrielle du personnel formé, de la qualité et de la quantité des appareillages produits en collaboration avec le Directeur du centre • Elaborer le rapport mensuel sur les activités au CNAR et rapporter au chef de projet Réad.

Responsabilité 9 : Suivre et améliorer les activités de l’atelier de tricycle.

• Elaborer un plan d’action pour et suivi d’un technicien formé en Tanzanie (2011-2012) sur les chaises roulantes et les tricycles • Améliorer les activités à l’atelier de tricycle • Suivi du rapport mensuel sur les activités de l’atelier tricycle

Responsabilité 10 : Suivre et améliorer les activités sur l’archivage des dossiers des patients. • Superviser les activités des personnes en charge de l’encodage des dossiers des patients

Responsabilité 11 : Mettre en place un système de référencement entre les autres Centres de Réadaptation Physique et le CNAR • Renforcement des liens entre le CNAR (en tant que structure de référence) et les autres centres et échanges entre les centres

Profil requis pour le poste

Savoir • Diplôme de technicien orthoprothésiste de catégorie I ISPO • Bonnes connaissances des orthèses, des prothèses (membres inférieurs et supérieurs), des corsets, des corsets sièges, des chaussures orthopédiques, production ATM, chaises roulantes • Maîtrise de toutes les technologies de fabrication en orthoprothèse : cuir / bois / acier, polypropylène (thermoformables) et résine • Maîtrise du français

Savoir faire • Expérience dans les ateliers orthopédiques (Kiné-Ortho) • Expérience en formation des adultes et formation des formateurs • Compétences pour encourager la coopération interdisciplinaire

Savoir être • Attention pour la transmission des connaissances (capacity building) de façon participative • Goût pour la communication verbale et bonnes capacités interpersonnelles • Capacité à travailler en équipe et à faire participer les partenaires • Sens des priorités, de l’organisation et de la méthode • Créativité, flexibilité • Sens de la diplomatie et maturité • Patience et optimisme • Capacité à animer et à dynamiser les équipes autour d'objectifs clairs • Motivation pour le secteur associatif • Adhérer à la vision de Handicap International : un monde ou toute forme de handicap peut être prévenue, guérie ou intégrée et dans lequel les droits des personnes handicapées sont respectés et appliqués

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 14 Avril 2013 à l’adresse suivante à l'attention de Barbara De Witte : jobs@handicap.be.

Job Description

Chemonics seeks a chief of party for the anticipated USAID-funded Integrated Health Project in Burundi. The five-year project will assist government counterparts, communities, and civil society to improve the health status of assisted populations in targeted health intervention areas. We are looking for individuals who have a passion for making a difference in the lives of people around the world.

Responsibilities:

*Lead and manage the project with accountability for project deliverables and results *Serve as the project's key liaison with USAID, government counterparts, and local partners *Collaboratively create and implement a strategic, long-term programmatic vision *Manage and supervise project personnel and subcontractors in compliance with USAID rules and regulations *Oversee project work planning, performance management, and strategic communications *Link with and build upon bilateral and regional projects that complement project goals

Job Requirements Qualifications:

*M.D., M.P.H., or other relevant degree *Minimum 10 years of progressive senior-level experience working on/with donor-funded health projects; chief of party experience on a USAID project preferred *Experience collaborating with range of government officials, international donors, and local community stakeholders *Familiarity with international health, development issues, and the international donor community *Experience in Burundi or East Africa strongly preferred *Strong interpersonal, writing, and oral presentation skills *Demonstrated leadership, versatility, and integrity *Fluency in spoken and written French and English

Application instructions:

Please submit a cover letter, resume, and three professional references to burundihealthrecruit@gmail.com by April 30th, 2013. Applications will be reviewed on a rolling basis. No telephone inquiries, please. Only finalists will be contacted.

In addition, please download and complete Chemonics’ equal employment opportunity self-identification form and submit it separately to EEOselfidentify@chemonics.com with only "Burundi - Chief of Party" in the subject line. If you prefer not to disclose your sex, race, or ethnicity, you may check “I do not wish to complete the information requested.” Thank you for completing the form and supporting our equal employment opportunity reporting requirements.

Chemonics is an equal opportunity employer and does not discriminate in its selection and employment practices on the basis of race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, or other non-merit factors.

Application instructions:

Please submit a cover letter, resume, and three professional references to burundihealthrecruit@gmail.com by April 30th, 2013. Applications will be reviewed on a rolling basis. No telephone inquiries, please. Only finalists will be contacted.

In addition, please download and complete Chemonics’ equal employment opportunity self-identification form and submit it separately to EEOselfidentify@chemonics.com with only "Burundi - Chief of Party" in the subject line. If you prefer not to disclose your sex, race, or ethnicity, you may check “I do not wish to complete the information requested.” Thank you for completing the form and supporting our equal employment opportunity reporting requirements.

Chemonics is an equal opportunity employer and does not discriminate in its selection and employment practices on the basis of race, color, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, or other non-merit factors.

Apply here: http://www.Click2Apply.net/n5j88wf

The Great Lakes Africa Advocacy and Communications Officer is responsible for the development and implementation of the JRS regional advocacy and communications strategy. The regional officer reports directly to the JRS Great Lakes Director, in close cooperation with regional, country and project staff. A member of JRS international advocacy and communications networks, the officer works to promote activism among the JRS target audience, give a voice to refugees, support JRS advocacy and promote awareness of key migration-related issues.

Location: Bujumbura, Burundi, with frequent travel in the region

Report to: Great Lakes Africa Director

Responsibilities

General

• Develops and reviews the advocacy and communications strategies, including the media strategy
• Ensures advocacy concerns and communications opportunities are reflected in all aspects of the project cycle, including proposals, reports and evaluations.
• Updates the International Advocacy and International Communications Coordinators on relevant information related to forced migration.

Advocacy

• Assists country offices elaborate annual advocacy plans based upon which s/he develops a regional advocacy plan.
• Provides advice on protection-related policy issues affecting forcibly displaced persons.
• Engages, where appropriate, in direct advocacy activities with governments, embassies, the UN, and NGOs promoting the rights of forcibly displaced persons.
• Provides training to enhance staff knowledge of human rights law, basic advocacy skills, and information-collection for advocacy.

Communications

• Communicates the mission, vision, values and activities of JRS throughout the region.
• Takes overall responsibility for the JRS regional website and supports the International Office in its website development work.
• Oversees the production and dissemination of e-publications and other content.
• Coordinates regional contributions to JRS International and other publications.
• Works closely with those responsible for fundraising to identify and produce materials for specifically defined donor groups.
• Provides, or procures, training on communications, media and photography.
• Edits and supervises production and dissemination of regional publications.

Qualifications

• University degree in political science, international relations, law, communications or a related field.
• Minimum of five years working experience in editing and writing for publication, and two years editing content for websites and social media platforms.
• Experience in advocacy related to humanitarian or human rights issues.
• Excellent written and verbal communication skills in French, and a good working knowledge of English.
• Experience in the use of Photoshop software and web content management systems, as well as an understanding of photography and photo management software.
• Demonstrated ability to work and deliver under pressure and to tight deadlines.
• Excellent interpersonal skills.
• Work experience in a multicultural environment

Conditions
Two-years contract with an initial three-month probationary period.  Salary depends on the status and qualifications of the successful applicant with insurance and other benefits.

Conditions
Two-years contract with an initial three-month probationary period.  Salary depends on the status and qualifications of the successful applicant with insurance and other benefits.

Contact information
Appplications can only be submitted in French on the JRS website: https://www.jrs.net/RecruitDetail?CID=73

Localisation : Le Représentant Pays Burundi sera basé à Bujumbura ; le Représentant Pays Bukina Faso sera basé à Ouagadougou Date de démarrage souhaitée: 17/06/2013 Délai pour l’envoi des candidatures : 21/04/2013 Durée et type de contrat: CDD 12 mois renouvelables Autre : postes accompagnés

Contexte du BURUNDI

La CR de Belgique a renoué sa collaboration avec la CR du Burundi depuis 2006. La CR du Burundi prend une place de plus en plus importante comme acteur national, durable et reconnu dans son mandat pour des actions de secours, d’assistance en faveur des personnes vulnérables et de diffusion des valeurs fondamentales du Mouvement CR. Son réseau de volontaires (plus de 400.000) formés et encadrés, présent sur presque toutes les collines du pays, lui assure un ancrage et une légitimité forte auprès des communautés et des autorités locales pour mener à bien ses actions en faveur des plus vulnérables.

Les axes de collaboration sur lesquels la CR de Belgique apporte soutien technique et financier à la CR du Burundi traitent : - de la prévention, la préparation et la réponse aux catastrophes (disaster management) (bailleur de fonds actuel : Gouvernement belge). Objectif : Améliorer et étendre la capacité de réponse aux catastrophes de la CR du Burundi et de son réseau de volontaire et développer leur capacité en réduction des risques au niveau communautaire (mitigation, cartographies des risques, etc.). - de la protection de l’enfance vulnérable (bailleur de fonds actuel : Gouvernement belge). Objectif : Renforcer l’efficacité de la CR du Burundi dans l’amélioration des conditions de vie des enfants les plus vulnérables (fourniture par les volontaires d’un paquet minimum de services aux familles et enfants vulnérables (santé, éducation, psychosocial, etc.) afin de prévenir les départs/retour en rue. - De la diffusion et la sensibilisation aux normes humanitaires (bailleur de fonds actuel : Gouvernement belge). Objectif : Promouvoir une culture de paix et de non-violence propice au développement auprès des communautés (via les volontaires et sections jeunesses Croix-Rouge).

La CR de Belgique a également développé un rôle de soutien technique à la CR Burundi dans la gestion, le suivi-évaluation des programmes en cours, la mobilisation de ressources et le développement organisationnel.

La collaboration s’inscrit dans le long terme et allie des actions de développement à une volonté de pouvoir également être prêts à soutenir et assister les efforts de la CR du Burundi en cas d’urgences naturelles ou liées à l’activité humaine. Un nouveau programme (2014-2016) pour financement par le gouvernement belge est en train d’être formulé avec la Croix-Rouge du Burundi. De même, des perspectives sont ouvertes pour un projet de lutte contre la malnutrition (qui s’inscrit dans un programme multi-acteur plus large de sécurité alimentaire) qui a été développé en se basant sur l’expertise de la CRB et CR du Burundi dans le domaine.

Contexte du BURKINA FASO

La CR de Belgique collabore depuis plus de 15 ans avec la CR Burkinabè sur divers programmes de développement et d’urgence. La CR Burkinabè est un acteur national, durable et reconnu dans son mandat pour des actions de secours et d’assistance en faveur des personnes vulnérables. Les axes de collaboration sur lesquels la CR de Belgique apporte un soutien technique et financier à la CR Burkinabé traitent :

• de la prévention, la préparation et la réponse aux catastrophes (disaster management) (bailleur de fonds actuel : Gouvernement Belge). Objectif : renforcer les capacités de réponse et de gestion de la CRBF en cas de catastrophes (inondations, crise alimentaire, sécheresse, déplacements de populations, etc..) en termes de ressources humaines (réseau de volontaires), matérielles et coordination.
• de la protection de l’enfance vulnérable (bailleur de fonds actuel: Gouvernement Belge). Objectif : prendre en charge les enfants des rues à Ouagadougou, favoriser leur réinsertion familiale et/ou professionnelle et prévenir le départ en rue à travers un soutien aux villages vulnérables dans les provinces les plus touchées par ce phénomène.
• de la diffusion et la sensibilisation aux principes et valeurs humanitaires (bailleur de fonds actuel: Gouvernement Belge). Objectif : promouvoir les droits humains et le Droit International Humanitaire auprès des écoles et associations diverses.
• de la lutte contre la malnutrition aigüe (bailleurs de fonds actuels : ECHO). Objectif : renforcer le système de santé et les communautés dans la prise en charge des cas de malnutrition aiguë, le dépistage précoce, la sensibilisation/éducation et le développement de mécanismes de résilience à l’insécurité alimentaire.

La CR de Belgique joue également un rôle important dans le renforcement des capacités de la CR Burkinabé dans la gestion, le suivi-évaluation des programmes en cours, l’amélioration des performances en gestion financière et comptable et le développement organisationnel.

La collaboration entre les deux Croix-Rouge s’inscrit dans le long terme puisqu’un prochain plan d’action 2014-2016 pour financement par le Gouvernement Belge est en train d’être formulé avec le partenaire et des réflexions menées sur la poursuite et l’évolution du projet nutrition à base communautaire vers des bailleurs de développement, sans compter une assistance ponctuelle lors de chacune des urgences ou crise humanitaire que le pays peut traverser (exemple en 2003 : retour massif de rapatriés burkinabés de Côte d’Ivoire, en 2005 : crise alimentaire liée à l’invasion de criquets, 2009 et 2010 : inondations, 2012 : réfugiés Maliens-Touaregs et crise alimentaire).

Responsabilités

Le Représentant Pays est basé à la capitale (Bujumbura ou Ouagadougou). Sous la supervision du Responsable Opérationnel Afrique au siège, le Représentant Pays agit comme interface de la CRB auprès des partenaires de terrain. Il a comme rôle premier la consolidation et le développement du partenariat avec la société nationale CR dans un esprit de transfert des compétences et d’appui institutionnel. Il est en charge du soutien à la société nationale Croix Rouge dans la coordination, la planification, la gestion et le suivi des programmes financés par la CRB dans le pays, la CR partenaire étant l’opérateur des projets. Il s’assure de la bonne exécution des programmes par la société nationale et a la responsabilité du rapportage vis-à-vis des bailleurs en s’appuyant sur les (éventuels) assistants techniques expatriés et/ou les responsables des projets au sein de la CR partenaire. Il contribue au développement de nouveaux projets, à la recherche de financements et au suivi des relations auprès des bailleurs. Il assure la gestion administrative, financière et sécuritaire des (éventuels) expatriés de la CRB présents dans le pays. Au Burkina, le RP a sous sa responsabilité le management de 2 expatriés, un responsable administratif et financier et un assistant technique en nutrition. Profil • Titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures en Sciences Sociales, Economique ou Sciences agronomiques, Gestion et Management de Projets. Un diplôme de troisième cycle est un atout. • 5 ans d’expérience de travail en Direction/coordination de projets sur financements internationaux (ECHO, Union Européenne, agences UN…). • Expérience avérée en identification et formulation de projets et suivi et évaluation de programmes.
• Expérience dans la gestion ou la planification des projets de développement durable participatif, mobilisation communautaire, prévention et gestion des catastrophes, protection de l’enfance, lutte contre la malnutrition. • Expérience (obligatoire pour le Burundi) en gestion financière et administrative de projets • Expérience souhaitée dans l’appui à un partenaire local (développement organisationnel, renforcement des compétences). • Expérience affirmée dans la communication avec des acteurs institutionnels et le développement de réseau professionnel. • Très bon sens de la diplomatie. • Excellentes qualités multiculturelles et interpersonnelles. • Aptitudes à l’animation d’une équipe. • Très bon style rédactionnel (rédaction et présentation de rapports, etc.) et excellente expression orale et écrite en français. • Compétences en communication, esprit analytique, maîtrise des outils informatiques. • Connaissance du Mouvement Croix-Rouge est un sérieux atout. • Expérience préalable dans la région est un atout.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Envoyez-nous votre candidature en français (CV de 3 pages maximum) ainsi que votre lettre de motivation (2 pages maximum) en deux fichiers attachés par e-mail à l’adresse suivante :

job-int@redcross-fr.be A l’attention du : Responsable des Ressources Humaines Expatriées Croix-Rouge de Belgique, Département international

Avec pour objet de votre email : BURUNDI : RP/BU/01.2013 ou BURKINA FASO : RP/BF/01.2013 Si vous souhaitez postuler pour les 2 postes, merci de n’envoyer qu’une seule candidature avec pour objet de votre email: RP/BUBF/01.2013

Historique, contexte et évolution du poste

Pour plus d’information concernant le contexte de travail dans ce pays, veuillez consulter notre site internet www.handicapinternational.be.

Responsabilités

Responsabilité 1 : Supervision et expertise technique au Centre National d’Appareillage et de Rééducation (CNAR) de Gitega • Suivi et évaluation des patients avec les responsables du service ortho et kiné (prescriptions et indications des soins) et le service sociale • Amélioration de l’organisation interne du centre (circuit du patient, approche pluridisciplinaire, planification du travail, processus de fabrication et procédures de contrôle de qualité des appareillages et des soins en général, statistiques ortho/kiné, fiches d’entretiens du parc machines, archivage des différentes fiches techniques, réunions régulières, équipe mobile,…) • Contribuer à une bonne collaboration entre le centre et HI. • Poursuivre les activités mises en place par le Conseiller Technique Orthoprothésiste précédent (organisation, formation, responsabilités des professionnels, protocoles, réunions régulières, contrôle de la qualité, sécurité à l’atelier,…) • Revoir l’infrastructure des salles d’essayage du service orthopédique

Responsabilité 2 : Organisation et supervision de la gestion de stock. • Soutien logistique au centre, appui à la réalisation de commandes de consommables claires et précises en collaboration avec le chef de projet et le gestionnaire de stock • Suivre les commandes nationales et internationales et superviser le choix des consommables (bon prix/qualité) • Contrôle et supervision des stocks du centre (garantir une bonne gestion de stock : contrôle sur le bon remplissage de fiches de stock en fonction des nomenclatures, prévision des besoins en fonction des consommations antérieures et des statistiques, organisation physique du stock…) • Suivi du rapport mensuel sur les activités de gestion de stock

Responsabilité 3 : Formation théorique et pratique du personnel technique • Organisation de modules de formation théoriques et pratiques spécifiques pour les techniciens orthoprothésistes (sur les corsets (LSO, TLSO, CTLSO) – sur les corsets sièges)
• Formation continue à l’établi et encadrement au quotidien • Participer à l’élargissement de la gamme d’appareils orthopédiques produits dans le centre (la technique de prothèses membres supérieurs a été introduite début 2013 et est à suivre de proche) • Suivre à distance les étudiants – boursiers en cours de formation en Tanzanie (Techniciens orthoprothésistes de Cat I et Cat II) • Suivre des protocoles mis en places au service kiné / ortho

Responsabilité 4 : Tarification nationale des appareillages orthopédiques • Finaliser la tarification des appareillages orthopédiques au CNAR selon l’outil de calcul des coûts de l’ISPO • Plaidoyer pour une uniformisation de la tarification des appareillages orthopédiques au Burundi en collaboration avec les autres Centres de Réadaptation Physique et le CICR, au niveau du gouvernement

Responsabilité 5 : Prise en charge des soins de réadaptation • Participation active dans les réflexions sur les systèmes de prise en charge financière des soins de réadaptation au Burundi • Assurer le bon fonctionnement du Fonds de Solidarité au CNAR

Responsabilité 6 : Amélioration de l’organisation des équipes mobiles • Elaboration d’un guide pratique explicatif sur l’organisation d’une équipe mobile (types d’activités réalisées, limites…) en collaboration avec le Chef de Projet et la Coordinatrice opérationnel • Participation et appui / conseil lors de l’organisation des équipes mobiles

Responsabilité 7 : Elaboration d’un organigramme du centre • Suivi des équipes et plus particulièrement des chefs de services dans le souci d’assurer la qualité de leurs services respectives (atelier orthopédique, service kinésithérapie, atelier tricycle, service sociale) • Elaboration d’un organigramme clair avec description des postes, définition des postes à responsabilité et les formations nécessaires pour pouvoir les pourvoir

Responsabilité 8 : Évaluation et suivi du personnel technique • Évaluation trimestrielle du personnel formé, de la qualité et de la quantité des appareillages produits en collaboration avec le Directeur du centre • Elaborer le rapport mensuel sur les activités au CNAR et rapporter au chef de projet Réad.

Responsabilité 9 : Suivre et améliorer les activités de l’atelier de tricycle.

• Elaborer un plan d’action pour et suivi d’un technicien formé en Tanzanie (2011-2012) sur les chaises roulantes et les tricycles • Améliorer les activités à l’atelier de tricycle • Suivi du rapport mensuel sur les activités de l’atelier tricycle

Responsabilité 10 : Suivre et améliorer les activités sur l’archivage des dossiers des patients. • Superviser les activités des personnes en charge de l’encodage des dossiers des patients

Responsabilité 11 : Mettre en place un système de référencement entre les autres Centres de Réadaptation Physique et le CNAR • Renforcement des liens entre le CNAR (en tant que structure de référence) et les autres centres et échanges entre les centres

Profil requis pour le poste

Savoir • Diplôme de technicien orthoprothésiste de catégorie I ISPO • Bonnes connaissances des orthèses, des prothèses (membres inférieurs et supérieurs), des corsets, des corsets sièges, des chaussures orthopédiques, production ATM, chaises roulantes • Maîtrise de toutes les technologies de fabrication en orthoprothèse : cuir / bois / acier, polypropylène (thermoformables) et résine • Maîtrise du français

Savoir faire • Expérience dans les ateliers orthopédiques (Kiné-Ortho) • Expérience en formation des adultes et formation des formateurs • Compétences pour encourager la coopération interdisciplinaire

Savoir être • Attention pour la transmission des connaissances (capacity building) de façon participative • Goût pour la communication verbale et bonnes capacités interpersonnelles • Capacité à travailler en équipe et à faire participer les partenaires • Sens des priorités, de l’organisation et de la méthode • Créativité, flexibilité • Sens de la diplomatie et maturité • Patience et optimisme • Capacité à animer et à dynamiser les équipes autour d'objectifs clairs • Motivation pour le secteur associatif • Adhérer à la vision de Handicap International : un monde ou toute forme de handicap peut être prévenue, guérie ou intégrée et dans lequel les droits des personnes handicapées sont respectés et appliqués

Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 14 Avril 2013 à l’adresse suivante à l'attention de Barbara De Witte : jobs@handicap.be.

Poste : Chargé National d’administration et finance Lieu d’affectation : Bujumbura Sites de travail : Provinces de Makamba et Cibitoke Date de disponibilité : Juin 2013 La date limite pour les applications : 3 mai 2013

ZOA est une organisation Chrétienne fournissant de l’appui humanitaire à des réfugiés, des personnes déplacées et victimes de désastres, sans discrimination de religion, tribu et position sociale. L’organisation est spécialisée dans le domaine de rétablissement socio-économique, tout en établissant un environnement propice pour le développement durable et la résilience des communautés ciblées. ZOA emploie environs 900 personnes, dont 60 sont basées au bureau central à Apeldoom, Pays-Bas. Après une trentaine d’ans de guerre civile et de troubles, Burundi est parmi les plus pauvre pays du monde. 90% de la population sont les agriculteurs de subsistance, mais il souffre un taux de la malnutrition chronique parmi plus élevé du monde. Petite taille, avec peu des ressources naturelles, il est densément peuplé. Le pays est désormais en paix, le plus grand défi est la pauvreté chronique. ZOA travaille dans la province de Makamba, dans le sud du pays, qui a connu le retour de nombreux réfugiés en provenance de Tanzanie qui a mis plus de pression sur les terres agricoles et menace de déstabiliser les communautés. ZOA soutient les communautés à résoudre leurs conflits et à améliorer la productivité agricole. Au nord du pays, dans la province de Cibitoke, ZOA a lancé un projet transfrontalier avec ZOA de la RD Congo. Cette zone de la vallée de la Rusizi connaît le mouvement des populations à travers les frontières nationales. ZOA a lancé un programme multisectoriel visant à réduire la pauvreté et à promouvoir la paix et la stabilité. En 2013, ZOA s’attend à gérer un budget de €2 million et une équipe de 25 personnes.

Objectif du poste

Le Chargé National d’administration et finance est responsable de la gestion des systèmes d’appui administratives au sein de ZOA International en Burundi. Les systèmes comprennent l’administration des finances, le système sécuritaire, le service logistique, les systèmes informatiques et l’appui administratif à la gestion des ressources humaines.

Les responsabilités principales du poste

• Supervision de l’administration des finances, système sécuritaire, service logistique, systèmes informatiques et système des ressources humaines en ZOA RDC en intégrant les systèmes de ZOA International (PMS et ZOA Information System). • Assurer le bon fonctionnement du bureau de ZOA à Bujumbura et les sous bureaux sur terraine.
• Gestion et contrôle de la gestion des contrats de personnel, des fournisseurs et des bailleurs et des procédures d'appel d'offres conformément aux exigences des bailleurs. • Contribuer au développement du personnel en assurant de bons systèmes de supervision et d’évaluation et en organisant des sessions de formation régulières et de coaching selon les plans de développement personnel accordés. • Engagement à l’équipe de gestion Burundi et à contribuer au développement de ZOA en Burundi.

Exigences du Poste

• Excellente expression orale et écrite en français. Capacité de communiquer en anglais. • Une personne chrétienne, flexible, communicative, transparente, créative et tolérante aux stress. • Diplôme universitaire dans le domaine de finance ou/et de l’économie, et bonne connaissance des procédures comptables et de l’administration financière informatisée. • Evidence de bonne expérience de 3 ans en administration des projets humanitaires. Expérience dans les domaines d’informatique, de logistique et des ressources humaines est un atout. • Compétences de leadership efficace et participatif. • Sensibilité organisationnelle et aptitude à travailler en équipe. • Bonne aptitude à négocier avec les autorités et des fournisseurs de façon professionnelles. • Motivation pour vivre, travailler et voyager dans les provinces Burundi. • Une motivation chrétienne pour une bonne intégration dans l’équipe de ZOA.

Particularité du poste

• Facilitation de logement par l’employeur. • La politique de ZOA décourage l’installation d’une famille expatriée avec des enfants dans le lieu d’affectation. ZOA offre un emploi stimulant, au sein d'une équipe inspirante et motivés dans le programme de pays et fournit de bons avantages sociaux et une rémunération competitif. Pour plus d'informations sur notre organisation, s'il vous plaît visitez notre site Web: www.zoa.nl.

Procédure

Les dossiers de demande d’emploi contenant une lettre de motivation et un CV (y inclus trois références professionnelles et une référence de l’église) sont invités à zoa.vacancies@zoa.nl avant le 3 mai 2013 en indiquant « Chargé National d’administration et finance Burundi » dans le sujet du mail. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour participer à la procédure de recrutement (test écrit, test informatique, interview, présentation).

Le/la Responsable de l'advocacy et des communications dans la région Grands Lacs Afrique est chargé(e) du développement et de la mise en œuvre de la stratégie régionale du JRS en advocacy et communications. Le/la Responsable régional(e)  est directement rattaché(e) au Directeur de la région JRS des Grands Lacs, travaille en étroite collaboration avec le personnel de la région, des pays et des projets. Membre des réseaux internationaux d'advocacy et de communication du JRS, le/la Responsable opère afin de promouvoir l'activisme dans l'audience ciblée par le JRS, donne une voix aux réfugiés, soutient l'advocacy du JRS et promeut la conscientisation de questions-clés relatives à la migration.

Générales

• Développer et examiner les stratégies de l'advocacy et de la communication, notamment la stratégie concernant les médias
• Assurer que les préoccupations en matière d'advocacy et les opportunités de communications soient reflétées dans tous les aspects du cycle du projet, notamment les propositions, les rapports et l'évaluation
• Mettre à jour les Coordinateurs internationaux de l'advocacy et de la communication sur les informations concernant la migration forcée

Advocacy

• Aider les bureaux de pays à élaborer leurs plans annuels d'advocacy sur la base desquels sera développé un plan d'advocacy régional
• Fournir des conseils sur les questions de politique liées à la protection, qui affectent les personnes déplacées de force
• Engager, quand approprié, des activités directes d'advocacy avec les gouvernements, les ambassades, l'ONU, et les ONG qui promeuvent les droits des personnes déplacées de force
• Fournir la formation adéquate pour renforcer les compétences du personnel en matière de législation sur les droits humains, connaissances de base en advocacy, et recueil d'informations pour l'advocacy

Communications

• Communiquer la mission, la vision, les valeurs et les activités du JRS dans la région
• Prendre en charge la responsabilité générale du site web régional du JRS, et soutenir le Bureau   international dans son travail de développement du site web
• Superviser la production et la diffusion de e-publications et autres contenus
• Coordonner les contributions régionales au JRS International et à d'autres publications
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables de collecte de fonds pour identifier et produire du matériel pour des groupes de donateurs spécifiquement définis
• Fournir, ou procurer, la formation voulue sur les communications, les médias et la photographie
• Editer et superviser la production et la diffusion de publications régionales.

Experience

• Diplôme universitaire en sciences politiques, relations internationales, droit, communications  ou domaine connexe
• Un minimum de cinq ans d'expérience professionnelle en édition et rédaction pour publications, et deux ans en édition de contenu pour site web et plate-formes de médias sociaux
• Expérience en advocacy liée aux questions humanitaires ou de droits humains
• Excellente connaissance écrite et orale du français, et bonne connaissance de travail de l'anglais
• Expérience en utilisation du logiciel photoshop et des systèmes de gestion de contenus web ainsi qu'une compréhension de la photographie et du software de gestion de la photo
• Capacité démontrée de travailler et de produire sous pression et à respecter des délais serrés
• Excellentes aptitudes interpersonnelles
• Expérience de travail dans un environnement multiculturel

Pour poser votre candidature au poste ci-dessus, aller a la page web du Service Jésuite des Réfugiés ici : https://www.jrs.net/RecruitDetail?CID=73